剛進公司時，除了本身職務，還負責人資履歷等。 但是沒想到這麼快就有面試他人的機會。 老實說：我也閱遍上千封履歷，但是等到自己親自去篩選員工時，才知道多為難。 業務助理的職缺很熱門，二星期內，接到超多主動應徵履歷。 扣除當天寄履歷，當天（或隔天)就打電話要我立即回覆的急驚風 (我知道你很急,但是竟然在午休時間狂call,實在很困擾又沒禮貌，一定是不合格) 其實，菜鳥的我花了很多時間細細去讀每封履歷。 基本上，我只能尋找符合我方要求能力、薪資等條件80%的人來面試。 1.條件太好、經驗老手=> 很抱歉，薪資超高，我請不起你來當助理。 2.條件完全沾不上邊、拼命亂投履歷(希望職務根本沒業助)=> 履歷很快刪除！ 3.條件合格、應屆無經驗，面試、筆試後，要求薪資太高 => bye bye 面試不乏條件不錯，薪資也勉強符合的人員，只是，因為他們條件能力真的不錯， 我擔心教導後，容易待不久。我不怕花時間、耐心教導新人，就怕沒耐心學習！ 這樣我對不起信任我的老闆！我會很難過。所以格外謹慎。 因為，我跟不少年輕人(恰好都是7年級,其實我也是7年級阿)面談後， 發現他們對於工作方向很徬徨，不確定喜不喜愛業助，只是到處投履歷。 所以大多心態都是：先找到就先做，再一邊做一邊找，薪水趨向。 其實當初應屆的我，對於工作方向也充滿不確定，既然因緣際會從事了國外業務， 雖然從前就討厭商業、國貿等，我還是硬著頭皮用心去做，找出工作的樂趣與成就感。 那段從學生->整天坐辦公室的日子，老實說：剛開始很痛苦，很難熬。 可是始終有用心，還是會看到結果。我堅持：只要環境待遇不差至少認真做個一年吧！ 我也很誠懇的告訴面試的應屆生(雖然個個點頭稱是，不知道聽進去的有多少） 經歷一個多月，一邊工作、一邊看履歷、面試，忙著焦頭爛耳，終於找到業助。 我將嘔心瀝血整理的筆記、電腦檔案，全部有耐心的一樣樣教導她，把她當妹妹關心， 雖然她說話很直接，不太會注意細節禮貌，我都可以一笑置之，再和氣教導她。 可是，才工作幾天，她就說她做不慣整天坐辦公室的生活，提出離職的可能。 老實說，我真的蠻錯愕！ 雖然應徵條件上，有強調要會基本文書處理(有些後悔面試沒上機考) 對於她電腦白癡，我也都溫和不厭其煩的指導她(同事都說看不下去，像家教老師) 她做事慢、做錯，我都安慰她新人不熟悉，沒關係、慢慢來就好！ 薪資也特別給她超乎她要求的。辦公室氣氛不錯，同事相處沒心機。 她的主管就是我，老闆罵她，一定是我先挺身出去保護她。 發展空間：可以從業助->國貿、國外業務。不會永遠是業助，每年也都會調薪、有年終。 每天準時5點下班，時間到了，會被我趕著下班。 但是她卻說她很難適應辦公室生活。還好她都會把心裡話跟我反應。 只是，我真的有些難過。 我希望她真的要能吃些苦(至少忍耐一下稍微坐坐辦公室,最近多派她跑腿） 唉，我在想：我還有什麼可以為她做的？可以鼓勵她？讓她有成就感？ 同事說我太好心，當初我的主管不管我死活，也沒教我。是我自己隨時警醒、觀察主管, 自己到處請教他人、找書，才慢慢學習，並建立公司電腦化制度。 能不能教教我下次面試該如何選人？因為不久我們還需要再應徵一位業助。 我不希望同樣的事情，再次重蹈覆轍。這樣我會很愧疚老闆的：P 先謝謝各位看完這長長的一篇！ --

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