刚进公司时，除了本身职务，还负责人资履历等。 但是没想到这麽快就有面试他人的机会。 老实说：我也阅遍上千封履历，但是等到自己亲自去筛选员工时，才知道多为难。 业务助理的职缺很热门，二星期内，接到超多主动应徵履历。 扣除当天寄履历，当天（或隔天)就打电话要我立即回覆的急惊风 (我知道你很急,但是竟然在午休时间狂call,实在很困扰又没礼貌，一定是不合格) 其实，菜鸟的我花了很多时间细细去读每封履历。 基本上，我只能寻找符合我方要求能力、薪资等条件80%的人来面试。 1.条件太好、经验老手=> 很抱歉，薪资超高，我请不起你来当助理。 2.条件完全沾不上边、拼命乱投履历(希望职务根本没业助)=> 履历很快删除！ 3.条件合格、应届无经验，面试、笔试後，要求薪资太高 => bye bye 面试不乏条件不错，薪资也勉强符合的人员，只是，因为他们条件能力真的不错， 我担心教导後，容易待不久。我不怕花时间、耐心教导新人，就怕没耐心学习！ 这样我对不起信任我的老板！我会很难过。所以格外谨慎。 因为，我跟不少年轻人(恰好都是7年级,其实我也是7年级阿)面谈後， 发现他们对於工作方向很旁徨，不确定喜不喜爱业助，只是到处投履历。 所以大多心态都是：先找到就先做，再一边做一边找，薪水趋向。 其实当初应届的我，对於工作方向也充满不确定，既然因缘际会从事了国外业务， 虽然从前就讨厌商业、国贸等，我还是硬着头皮用心去做，找出工作的乐趣与成就感。 那段从学生->整天坐办公室的日子，老实说：刚开始很痛苦，很难熬。 可是始终有用心，还是会看到结果。我坚持：只要环境待遇不差至少认真做个一年吧！ 我也很诚恳的告诉面试的应届生(虽然个个点头称是，不知道听进去的有多少） 经历一个多月，一边工作、一边看履历、面试，忙着焦头烂耳，终於找到业助。 我将呕心沥血整理的笔记、电脑档案，全部有耐心的一样样教导她，把她当妹妹关心， 虽然她说话很直接，不太会注意细节礼貌，我都可以一笑置之，再和气教导她。 可是，才工作几天，她就说她做不惯整天坐办公室的生活，提出离职的可能。 老实说，我真的蛮错愕！ 虽然应徵条件上，有强调要会基本文书处理(有些後悔面试没上机考) 对於她电脑白痴，我也都温和不厌其烦的指导她(同事都说看不下去，像家教老师) 她做事慢、做错，我都安慰她新人不熟悉，没关系、慢慢来就好！ 薪资也特别给她超乎她要求的。办公室气氛不错，同事相处没心机。 她的主管就是我，老板骂她，一定是我先挺身出去保护她。 发展空间：可以从业助->国贸、国外业务。不会永远是业助，每年也都会调薪、有年终。 每天准时5点下班，时间到了，会被我赶着下班。 但是她却说她很难适应办公室生活。还好她都会把心里话跟我反应。 只是，我真的有些难过。 我希望她真的要能吃些苦(至少忍耐一下稍微坐坐办公室,最近多派她跑腿） 唉，我在想：我还有什麽可以为她做的？可以鼓励她？让她有成就感？ 同事说我太好心，当初我的主管不管我死活，也没教我。是我自己随时警醒、观察主管, 自己到处请教他人、找书，才慢慢学习，并建立公司电脑化制度。 能不能教教我下次面试该如何选人？因为不久我们还需要再应徵一位业助。 我不希望同样的事情，再次重蹈覆辙。这样我会很愧疚老板的：P 先谢谢各位看完这长长的一篇！ --

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