※ 引述《enigmas (Sabrina)》之銘言： : 想不到找工作讓我這麼煩躁 真是謝謝大家把這篇文章看完 我想 如果公司体質不錯 在學歷低的地方 其實你有相對優勢 舉例來說 台積電/聯發科都是碩博士起跳 妳未來升遷的機會在哪裡?? 以在下的公司為例 平均年資>15 沒有大學畢業生 但一年的營業額在兩億左右(75個人) 國際貿易/製造業 所以筆者雖然當時才剛畢業 又沒有經驗 但頂著一個國立大學的學歷 和還可以呼弄人的英文 還是進了公司當國外業務 今年五月才會滿第二年 但從前年12月開始(當時才滿半年) 已經可以獨立跑國外 從看展覽開始 找到有趣的供貨商 接觸的人都是經理以上的人 回公司談的都是未來的擴張計畫 在最近一次和日本供應商談條件 因為董事長錯誤的決定 導致對方拒絕和我們繼續往來之後(事前有跟董事長說明過他的決策會導致的後果) 公司方已經決定以後所有對外交涉由我全權處理 事後報備即可　並又小調了一點薪水 如果一切順利 明年就會成立新的部門 而且我有機會調整職務 直接佔該部門的主管缺 下個星期人在上海 下個月的行程應該是:東京->上海->曼谷->新加坡->臺灣 五　六　七　八月也都還有出國的行程...... 說這麼多　不是要炫耀的意思　只是覺得　自己不是公司的第二代 公司肯給這麼多機會　　無怪乎就是學歷一開始就高人一等+後續的努力 之前在調薪不如預期的時候　想要走人　跟新加坡的公司一吐苦水 對方採購經理正色的說: 你現在做的事情　也是十年後你會做到的事情 提早十年接受這樣的工作內容　這種機會要去哪裡找?? 就這醬　留了下來　才有後續的這些事情.... 講了那麼多　無非是希望你不要完全以"週糟"人的學歷來做為你衡量上班與否的標準 重點是在主管的脾氣好壞與能力 而這兩點有時候和學歷並不完全相等 好脾氣的主管和上班氣氛 會讓你天天上班都充滿活力 像我現在也是在上班時間呀 但是可以廢話這麼多 調劑一下XDDD 希望這樣長長一篇個人的經驗談 可以讓你改變一下想法:) --

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