作者sazabijiang (沙沙比)
看板Salary
標題Re: [請益] 想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的?
時間Sun Jan 15 02:36:56 2006
※ 引述《pan1979 (呼拉魚)》之銘言:
: 人家就一定會叫妳來面試,
: 但還是很納悶到底HR的挑人標準為何?
: 到底怎麼樣的人你們會一看到履歷就很叫來面試?
: 懇請各位HR大大指教,
: 感激不盡!
: 謝謝!
: 一隻在迷茫職海中尋找一份適合工作的呼拉魚>"<
我不是HR,不過可以分享我學到的履歷撰寫的方式,以及我自己看人履
歷的感覺。
求職潮大概有兩波,六七月是畢業潮,一二月是轉職潮。
新人寫履歷,因為多半沒有正式工作經驗,所以除了學歷、學校、科系
之外,履歷的重點會放在自傳以及社團與工讀經驗。
在新人潮期間,HR與主管要看非常多的履歷,所以自傳別寫得又臭又長
,或者一段到底,要讓人家看得輕鬆、舒服。每段的第一句話就是該段
的重點。
家庭成員的部份簡單帶過即可,甚至不用寫。沒有人會關心你有幾個爸
爸媽媽兄弟姊妹,除非提及他們對你有加分的效果。重點放在自己的個
性與態度就好,雖然每個人都會說自己積極負責吃苦耐勞。
社團與工讀經驗不要像流水帳一樣洋洋灑灑寫出一堆事蹟,簡單交代經
歷之後,要說明這些經歷中你的特質是什麼,對你有什麼影響,以及對
目前應徵的這個職缺有什麼優勢。
轉職潮,此時企業要的主要是有經驗的人,除非你是剛退伍或者畢業時
間跟人家不同,否則這段期間內履歷的寫法,必須充分表現出你的專業
。
清楚的列出你最近三個工作(如果超過三個)的期間、公司、部門、職
稱、工作內容。要多用「我負責xxxx」、「成果是...」之類的辭彙。
要看懂徵才啟示的要求是什麼,並針對他們的要求,具體說明自己能提
供什麼樣的價值,有相關經驗就要多加著墨,沒有相關經驗就說明自己
因為哪些原因(例如個性或類似經驗)可以勝任這個職務。
不要寫「希望能在貴公司學到xxxx」。公司付薪水是要專家來解決難題
,不是被當成教育訓練中心以及跳板。
有事要忙,就不寫結尾了....^^a
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1F:推 irma:推 01/15 08:56
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