※ 引述《pan1979 (呼拉鱼)》之铭言： : 人家就一定会叫你来面试， : 但还是很纳闷到底HR的挑人标准为何？ : 到底怎麽样的人你们会一看到履历就很叫来面试？ : 恳请各位HR大大指教， : 感激不尽！ : 谢谢！ : 一只在迷茫职海中寻找一份适合工作的呼拉鱼>"< 我不是HR，不过可以分享我学到的履历撰写的方式，以及我自己看人履 历的感觉。 求职潮大概有两波，六七月是毕业潮，一二月是转职潮。 新人写履历，因为多半没有正式工作经验，所以除了学历、学校、科系 之外，履历的重点会放在自传以及社团与工读经验。 在新人潮期间，HR与主管要看非常多的履历，所以自传别写得又臭又长 ，或者一段到底，要让人家看得轻松、舒服。每段的第一句话就是该段 的重点。 家庭成员的部份简单带过即可，甚至不用写。没有人会关心你有几个爸 爸妈妈兄弟姊妹，除非提及他们对你有加分的效果。重点放在自己的个 性与态度就好，虽然每个人都会说自己积极负责吃苦耐劳。 社团与工读经验不要像流水帐一样洋洋洒洒写出一堆事蹟，简单交代经 历之後，要说明这些经历中你的特质是什麽，对你有什麽影响，以及对 目前应徵的这个职缺有什麽优势。 转职潮，此时企业要的主要是有经验的人，除非你是刚退伍或者毕业时 间跟人家不同，否则这段期间内履历的写法，必须充分表现出你的专业 。 清楚的列出你最近三个工作（如果超过三个）的期间、公司、部门、职 称、工作内容。要多用「我负责xxxx」、「成果是...」之类的辞汇。 要看懂徵才启示的要求是什麽，并针对他们的要求，具体说明自己能提 供什麽样的价值，有相关经验就要多加着墨，没有相关经验就说明自己 因为哪些原因（例如个性或类似经验）可以胜任这个职务。 不要写「希望能在贵公司学到xxxx」。公司付薪水是要专家来解决难题 ，不是被当成教育训练中心以及跳板。 有事要忙，就不写结尾了....^^a --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.121.28 ※ 编辑: sazabijiang 来自: 140.115.83.202 (11/18 23:57)