11/23到位於北市復興北路502號7樓的春源鋼鐵面試， 公司大樓是由自家的營造部興建的，20年的老建築，不過 主管說絕對放心^^。第一眼給人感覺很樸實，而且才剛 入門就有午休中的同仁招呼我，感覺親切！ 我是應徵國貿人員，屬於貿易資材部，裡頭有三個課：出口、進口、 資材，其中資材課就是負責工廠生財器具的採購之類的…。 進去就先填寫資料，然後是性向測驗，共120題，只有10分鐘作答。 接著是智力測驗，20題，25分鐘作答，題目蠻特別的，不同於一般 坊間的智力測驗~。再來還得考國貿專有名詞的中翻英、英翻中，還有 對工作內容預期、生涯規劃的「作文」發揮^^，要一個小時左右。 上述完成後，才是主管面談，我是由一位協理、一位副理面試的， 不外乎先來個自我介紹，面談中沒什麼特別的專業問題，不過主管還是 想了解應徵者對工作內容的預期是否和工作實際內容相符，此外就是 在個人背景資料了解中，穿插一些問題，以更了解應徵者的表達能力及 資料真實性，主管面談都以蠻輕鬆的方式進行著~~^^ 後來由人資跟我介紹公司制度及福利，有關薪水及福利方面，可參照 另一位版胞分享的「春源鋼鐵」，我來補強些其他資訊。 春源是按學歷敘薪，碩士按四職等任用，37912(試用期薪水)，國立者 再加一千元「津貼」~~。 公司福委會是由公司出錢，這點跟一般公司很不一樣，每年有上下半年 各一次的旅遊，福委會有個總會，在各據點分會若欲辦活動，才向總會 請款。此外像生育補助、婚喪慰問禮金、生日禮金、子女教育補助等等 都是有的~~。 公司將引進平衡計分卡，並開始職務輪調的制度，未來任一職位不得擔 任超過五年，必須輪調，同時績效獎金的計算，日後也會把年資因素降低。 公司還有內部講師制度，凡課長級以上者，都必須擔任內部講師，據人資 說，其實課長都有兩把刷子，就看他們願不願教而已~。 除了每年3月、9月開的新人訓外，還有職能別課程及階級課程，像主管就會 由外面的企管顧問公司派人來上課。 此外，有點較特殊，員工滿60歲後就必須退休，不過退休後會不會由公司 續聘？這點因人而異。而勞退新制下，公司也是採規矩作法，由公司提撥 6%予員工勞退金專戶，而非將成本轉嫁。 加班方面，一切按勞基法，公司是晚上六點開始算加班(早上八點上班，下午 五點半下班，中午休息一小時)；而加班需不需要？這得看部門、看業務、 看旺淡季而定，沒有一定的。對了，新人的績效考核標準不同於老鳥，因 為把菜鳥和老鳥放在一起比較，一定是新人墊底，所以公司另有制度考核^^， 和台積電一樣呢。 總之，我覺得最重要的還是公司的文化及善待員工的作風最吸引人， 那種樸實、沒架子、好相處的感覺，會讓人一心想加入團隊呢！ 穩穩的傳產，也有它的好處及強項唷。 --

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