11/23到位於北市复兴北路502号7楼的春源钢铁面试， 公司大楼是由自家的营造部兴建的，20年的老建筑，不过 主管说绝对放心^^。第一眼给人感觉很朴实，而且才刚 入门就有午休中的同仁招呼我，感觉亲切！ 我是应徵国贸人员，属於贸易资材部，里头有三个课：出口、进口、 资材，其中资材课就是负责工厂生财器具的采购之类的…。 进去就先填写资料，然後是性向测验，共120题，只有10分钟作答。 接着是智力测验，20题，25分钟作答，题目蛮特别的，不同於一般 坊间的智力测验~。再来还得考国贸专有名词的中翻英、英翻中，还有 对工作内容预期、生涯规划的「作文」发挥^^，要一个小时左右。 上述完成後，才是主管面谈，我是由一位协理、一位副理面试的， 不外乎先来个自我介绍，面谈中没什麽特别的专业问题，不过主管还是 想了解应徵者对工作内容的预期是否和工作实际内容相符，此外就是 在个人背景资料了解中，穿插一些问题，以更了解应徵者的表达能力及 资料真实性，主管面谈都以蛮轻松的方式进行着~~^^ 後来由人资跟我介绍公司制度及福利，有关薪水及福利方面，可参照 另一位版胞分享的「春源钢铁」，我来补强些其他资讯。 春源是按学历叙薪，硕士按四职等任用，37912(试用期薪水)，国立者 再加一千元「津贴」~~。 公司福委会是由公司出钱，这点跟一般公司很不一样，每年有上下半年 各一次的旅游，福委会有个总会，在各据点分会若欲办活动，才向总会 请款。此外像生育补助、婚丧慰问礼金、生日礼金、子女教育补助等等 都是有的~~。 公司将引进平衡计分卡，并开始职务轮调的制度，未来任一职位不得担 任超过五年，必须轮调，同时绩效奖金的计算，日後也会把年资因素降低。 公司还有内部讲师制度，凡课长级以上者，都必须担任内部讲师，据人资 说，其实课长都有两把刷子，就看他们愿不愿教而已~。 除了每年3月、9月开的新人训外，还有职能别课程及阶级课程，像主管就会 由外面的企管顾问公司派人来上课。 此外，有点较特殊，员工满60岁後就必须退休，不过退休後会不会由公司 续聘？这点因人而异。而劳退新制下，公司也是采规矩作法，由公司提拨 6%予员工劳退金专户，而非将成本转嫁。 加班方面，一切按劳基法，公司是晚上六点开始算加班(早上八点上班，下午 五点半下班，中午休息一小时)；而加班需不需要？这得看部门、看业务、 看旺淡季而定，没有一定的。对了，新人的绩效考核标准不同於老鸟，因 为把菜鸟和老鸟放在一起比较，一定是新人垫底，所以公司另有制度考核^^， 和台积电一样呢。 总之，我觉得最重要的还是公司的文化及善待员工的作风最吸引人， 那种朴实、没架子、好相处的感觉，会让人一心想加入团队呢！ 稳稳的传产，也有它的好处及强项唷。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.167.219