※ 引述《cbs (神鬼剋星有樹人加強版...)》之銘言： : ※ 引述《kuoyu (^_^)》之銘言： : : 各家公司規定不同..有些比照放假的就放..當天上班算加班.. : : 有些公司不理這一套..颱風來照樣上班..沒來要請假.. : 很多公司現在颱風假都會算在當月可休天數當中， : 就是說如果你的公司是責任制或是排班制， : 遇到颱風天政府公佈不上班， : 在日後照樣可以實施補休， : 現在大多數的公司都認可颱風假這回事， : 不過我們公司規定如果遇到任何加班的情況， : 半年內沒有補假（包括颱風假或假日加班的補休）， : 都會直接幫你以代金替代休假， : 總之，如果該休的假沒休到， : 而公司又沒有補償措施， : 就是權益受到損害， : 不過還是建議多參考幾家公司的做法是怎樣， : 再確定颱風假要上班而沒補休是否就是不正常。 因為目前法令還沒定義的很明確 所以補休的話, 應該是看雇主跟員工之前是否有事先協議 如果沒有詳細的訂立在工作規則中的話 就看老闆良心啦~~~!! 因為沒有法條說 來上班就要給補休 ＊颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假 行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函 颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規定。 ＊勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內 行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函 勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內。 ＊天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則 行政院勞工委員會八十年七月十二日台（80）勞動二字第一七五六四號函 事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：一、 天然災害發生時(後)，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於 勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生 時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例 ，由勞雇雙方協商辦理。二、天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得 視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇 主斟酌情形辦理。」故有關颱風來襲時，應依上 開規定辦理。 ＊颱風期間輪值人員之待遺，是否適用勞動基準法第四十條規定疑義 行政院勞工委員會八十四年二月二十二日(84)台勞動二字第一○五七二四號函 輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日， 如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後， 縱使該休假日為颱風期間，輪值人員於 值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適 用第四十條之規定。 --

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