※ 引述《cbs (神鬼克星有树人加强版...)》之铭言： : ※ 引述《kuoyu (^_^)》之铭言： : : 各家公司规定不同..有些比照放假的就放..当天上班算加班.. : : 有些公司不理这一套..台风来照样上班..没来要请假.. : 很多公司现在台风假都会算在当月可休天数当中， : 就是说如果你的公司是责任制或是排班制， : 遇到台风天政府公布不上班， : 在日後照样可以实施补休， : 现在大多数的公司都认可台风假这回事， : 不过我们公司规定如果遇到任何加班的情况， : 半年内没有补假（包括台风假或假日加班的补休）， : 都会直接帮你以代金替代休假， : 总之，如果该休的假没休到， : 而公司又没有补偿措施， : 就是权益受到损害， : 不过还是建议多参考几家公司的做法是怎样， : 再确定台风假要上班而没补休是否就是不正常。 因为目前法令还没定义的很明确 所以补休的话, 应该是看雇主跟员工之前是否有事先协议 如果没有详细的订立在工作规则中的话 就看老板良心啦~~~!! 因为没有法条说 来上班就要给补休 ＊台风来袭，经主管机关宣布停止上班之日适逢例假、休假，嗣後应否补假 行政院劳工委员会七十八年十月十一日台（78）劳动二字第二四九七三号函 台风来袭，经主管机关宣布停止上班之日适逢例假、休假，嗣後应否补假，法无明文规定。 ＊劳工婚假期间如遇台风停止工作之日，应计入婚假期间内 行政院劳工委员会七十八年十月十一日台（78）劳动二字第二四九七三号函 劳工婚假期间如遇台风停止工作之日，应计入婚假期间内。 ＊天然灾害发生时(後)之出勤管理及工资给付处理原则 行政院劳工委员会八十年七月十二日台（80）劳动二字第一七五六四号函 事业单位劳工於天然灾害发生时(後)之出勤管理及工资给付事宜，依左列原则处理：一、 天然灾害发生时(後)，事业单位之劳工在何种状况下得停止工作，宜由劳雇双方事先订於 劳动契约、团体协约或工作规则之中，以求明确；明订时可参照行政院颁「天然灾害发生 时停止办公及上课作业要点.doc」之规定。如事前并无约定，可参照前开要点及企业惯例 ，由劳雇双方协商办理。二、天然灾害发生时(後)，劳工如确因灾害而未出勤，雇主不得 视为旷工，或强迫以事假处理，惟亦可不发工资；劳工如到工时，是否加给工资，可由雇 主斟酌情形办理。」故有关台风来袭时，应依上 开规定办理。 ＊台风期间轮值人员之待遗，是否适用劳动基准法第四十条规定疑义 行政院劳工委员会八十四年二月二十二日(84)台劳动二字第一○五七二四号函 轮值人员值班期间如适逢纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日， 如经徵得劳工同意，将该休假日与其他日对调後， 纵使该休假日为台风期间，轮值人员於 值班期间本有出勤之义务，非属雇主停止劳动基准法第三十七条所定之劳工假期，自不适 用第四十条之规定。 --

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