※ 引述《kiddy42911 (台南小女生)》之銘言： : 我指的是一般能用剩餘時間去充實自己的方法 : 有人去圖書館借專業書藉來充實加強自己的專業 : 或是補英文，增強英文會話 : 要往上爬是不是真的要充實好自己比較重要 : 多考些証照會比較有效吧 我覺得是必要的 特別是目前20-40歲的這個族群 假設你是老闆 你當然會想要請一個多才多藝 什麼都會的員工 物超所值啊~ 假設你是員工 你當然會希望主管在各方面都有sense 才不會下屬的專業領域都不懂 主管不一定要什麼都要會 但是一定要有sense 才能帶人 才能服人 下屬也才會成長 另外,證照只是證明你有這方面的專業知識 去上課學專業拿到結業證書也只是證明你有上進心以及好學的企圖 真正要證明你的能力還是要靠工作年資,工作經驗 以及 工作上的表現 加強自己的工作競爭力是必要的 強化自己的工作職能是必然的 因為薪水高的職位難找 人人都想要 最佳的篩選方式就是你會"哪些"專業 光是拿語言能力來舉例 會英文已經不是了不起的事情 會多國語言才是人人爭著要的人才 況且 持續不斷的自我充實 這是加強自己的職場信心 讓自己不會向下沉淪 現在的社會已經沒有所謂"終身職"了,隨時隨地都有可能換工作, 更況乎現在勞退新制,大家更不在乎同一家公司要待多久累積年資 而是在乎怎樣跳槽 獲得更好的職缺 因此我認為多加強自己的各方面專業領域是很重要的 但是請注意 必須設定同一個領域所可能需要的專業 例如 若是鎖定五年後的自己:資訊產業的高層管理職缺 那麼需要加強語言能力(資訊產業專業術語以及商用英文) 資訊產業軟.硬體的專業知識 人資專業(選用育留汰) 統計分析報告能力 簡報能力 公司帳務報表解析能力 部門預算整合分配能力 專案管理方式 資訊產業的教育訓練方式 甚至基本的採購能力等等 anyway, 越多可能在職場上遇到的相關sense越好 當然 領導統馭能力與"經驗"是絕對不可少的 (請注意高階管理職一定要有領導N人Team的實質工作經驗,不然無法說服人你有領導統馭 能力.當然,越多人越好,若是沒有機會,也要強調你有處理多少專案的詳細經驗.) 總之,爬的越高,需要的專業知識越艱深,需要的行政管理能力也越廣 若是鎖定上面的領域,但卻是因為興趣跑去學AutoCAD,3Ds(跟資訊產業無關,跟建築業有關) 或是去考記帳士執照,社工執照, 那其實沒多大的意義,而且多花錢. 當然,若是自己有興趣自學不反對 -- ___________Great Expectations(1998)__________ my heart. It's broken. Can you F E E L it? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.121.210.78