※ 引述《kiddy42911 (台南小女生)》之铭言： : 我指的是一般能用剩余时间去充实自己的方法 : 有人去图书馆借专业书藉来充实加强自己的专业 : 或是补英文，增强英文会话 : 要往上爬是不是真的要充实好自己比较重要 : 多考些证照会比较有效吧 我觉得是必要的 特别是目前20-40岁的这个族群 假设你是老板 你当然会想要请一个多才多艺 什麽都会的员工 物超所值啊~ 假设你是员工 你当然会希望主管在各方面都有sense 才不会下属的专业领域都不懂 主管不一定要什麽都要会 但是一定要有sense 才能带人 才能服人 下属也才会成长 另外,证照只是证明你有这方面的专业知识 去上课学专业拿到结业证书也只是证明你有上进心以及好学的企图 真正要证明你的能力还是要靠工作年资,工作经验 以及 工作上的表现 加强自己的工作竞争力是必要的 强化自己的工作职能是必然的 因为薪水高的职位难找 人人都想要 最佳的筛选方式就是你会"哪些"专业 光是拿语言能力来举例 会英文已经不是了不起的事情 会多国语言才是人人争着要的人才 况且 持续不断的自我充实 这是加强自己的职场信心 让自己不会向下沉沦 现在的社会已经没有所谓"终身职"了,随时随地都有可能换工作, 更况乎现在劳退新制,大家更不在乎同一家公司要待多久累积年资 而是在乎怎样跳槽 获得更好的职缺 因此我认为多加强自己的各方面专业领域是很重要的 但是请注意 必须设定同一个领域所可能需要的专业 例如 若是锁定五年後的自己:资讯产业的高层管理职缺 那麽需要加强语言能力(资讯产业专业术语以及商用英文) 资讯产业软.硬体的专业知识 人资专业(选用育留汰) 统计分析报告能力 简报能力 公司帐务报表解析能力 部门预算整合分配能力 专案管理方式 资讯产业的教育训练方式 甚至基本的采购能力等等 anyway, 越多可能在职场上遇到的相关sense越好 当然 领导统驭能力与"经验"是绝对不可少的 (请注意高阶管理职一定要有领导N人Team的实质工作经验,不然无法说服人你有领导统驭 能力.当然,越多人越好,若是没有机会,也要强调你有处理多少专案的详细经验.) 总之,爬的越高,需要的专业知识越艰深,需要的行政管理能力也越广 若是锁定上面的领域,但却是因为兴趣跑去学AutoCAD,3Ds(跟资讯产业无关,跟建筑业有关) 或是去考记帐士执照,社工执照, 那其实没多大的意义,而且多花钱. 当然,若是自己有兴趣自学不反对 -- ___________Great Expectations(1998)__________ my heart. It's broken. Can you F E E L it? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.121.210.78