※ 引述《peggycai (peggycai)》之銘言： : 我想請問一下 我是7/15離職 肯定不會呆到七月底 那我想請問一下 公司七月份的勞健保 : 會幫我保嗎 政府有規定什麼時候交勞健保費用嗎 : 那我離職後 如果能在八月份找到工作 若公司能再試用期加保勞健保降就ok.... : 若我不能馬上找到工作或工作必須在試用期過後才有勞健保 那我應該如何處理我的勞健 : 保呢 ??!! 健保是拿著轉出單到健保局加保吧 : 勞保的話 我能中斷嗎 還是無所謂 不太懂保勞保能做什麼 : 由於勞退新制上路 我7月之後工作 都是用新制 之前一年年資不重要歸齡了吧 : 另外 離職 我應該跟主任拿些什麼文件嗎 謝謝 1.勞健保的話...規定是在員工到職當日,以及離職當日 要辦理加入跟轉出的動作,因此,會保到你離職那一天,同樣的 只要到職,就應該加保,跟試用期沒有關係 2.你每個月的薪資,公司都有代扣勞健保費用交給勞健保局 這一點你不用擔心...不會有欠費的問題 3.勞健保,個人是無法加保的,所謂勞保,就是你是勞工,才有的保險 因公受傷的時候,可以申請勞工保險的保險金(不無小補啦) 另外,勞保還有一個就是退休金,只要你有投保勞保的日子, 你的年資就會累積,跟換公司沒有關係 4.健保,是全民健康保險,如果沒有工作,那就是家人要幫你保 當你生病看病的時候,可以享受健保的優惠,但是,因為現在健保都是IC卡 因此若你有保險中斷,看病就要全額自付 5.這一次的勞退新制,是指雇主必須開始強制提撥勞工的退休金, 跟投保勞保原本所可以領到的退休金是不同的東西, 也就是說,新制上路之後,年老了,也可以請領雇主的這一份 6.如果是自己申請離職,沒有什麼文件要拿,如果是資遣,另當別論囉 以上,有缺漏煩請補充 --

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