※ 引述《peggycai (peggycai)》之铭言： : 我想请问一下 我是7/15离职 肯定不会呆到七月底 那我想请问一下 公司七月份的劳健保 : 会帮我保吗 政府有规定什麽时候交劳健保费用吗 : 那我离职後 如果能在八月份找到工作 若公司能再试用期加保劳健保降就ok.... : 若我不能马上找到工作或工作必须在试用期过後才有劳健保 那我应该如何处理我的劳健 : 保呢 ??!! 健保是拿着转出单到健保局加保吧 : 劳保的话 我能中断吗 还是无所谓 不太懂保劳保能做什麽 : 由於劳退新制上路 我7月之後工作 都是用新制 之前一年年资不重要归龄了吧 : 另外 离职 我应该跟主任拿些什麽文件吗 谢谢 1.劳健保的话...规定是在员工到职当日,以及离职当日 要办理加入跟转出的动作,因此,会保到你离职那一天,同样的 只要到职,就应该加保,跟试用期没有关系 2.你每个月的薪资,公司都有代扣劳健保费用交给劳健保局 这一点你不用担心...不会有欠费的问题 3.劳健保,个人是无法加保的,所谓劳保,就是你是劳工,才有的保险 因公受伤的时候,可以申请劳工保险的保险金(不无小补啦) 另外,劳保还有一个就是退休金,只要你有投保劳保的日子, 你的年资就会累积,跟换公司没有关系 4.健保,是全民健康保险,如果没有工作,那就是家人要帮你保 当你生病看病的时候,可以享受健保的优惠,但是,因为现在健保都是IC卡 因此若你有保险中断,看病就要全额自付 5.这一次的劳退新制,是指雇主必须开始强制提拨劳工的退休金, 跟投保劳保原本所可以领到的退休金是不同的东西, 也就是说,新制上路之後,年老了,也可以请领雇主的这一份 6.如果是自己申请离职,没有什麽文件要拿,如果是资遣,另当别论罗 以上,有缺漏烦请补充 --

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