※ 引述《elvera (咫尺天涯)》之銘言： : 可是不管是不是做一輩子 : 如果選新制 之前的年資不是還有計? : 舊制的話是重頭再算不是嗎?? : 我同事原本的勞健保也不是在公司底下保 : 所以也回答我說不一定選新制 說反正也不一定會工作很久 在新制實施以前的年資仍是依照原有的勞基法在走 也就是說 即使你選擇新制 7月1日以前的年資仍要符合勞基法的規定來領取退休金或資遣費 如果你未達退休標準而離職(法令或公司的離職金請領規定) ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你拿得到2005年7月1日以後每個月公司幫你提撥的退休金---新制 但你在2005年6月30日以前的年資當你離開之後就會完全歸零 舊公司可以不用付你這段期間的退休金 新公司也不需承認你這段期間的年資... 舊有的勞動基準法並沒有廢除,兩者只是並行 因當新法令實施後,並不能溯及至生效日之前 保險... 基本上只要有在工作 雇主應都替其加入勞健保 員工也不能因在外面可以以較低的保費的因素而在非原雇單位投保 我不知道你同事為何不是在公司底下投保 有可能他還有另一份比較正式且收入較高的工作 或是他的公司根本就是在違法不替員工加保... 為何選新制的公司才要他投保在公司?? 有可能是勞保局是承辦單位 基本上勞保局會比對資料 甚至是跟健保局或國稅局 以查核雇主替員工投保的級距有無問題 同樣的... 因雇主需替選擇新制的員工申報並提繳級距 如果雇主沒有替員工投保勞保...資料相對比較後 很容易的就會被勞保局稽查到並予以罰鍰... 去下列網站看看吧! 勞委會相關勞退新制法令及說明:http://0rz.net/000pM 勞保局:http://www.bli.gov.tw/ --

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