※ 引述《elvera (咫尺天涯)》之铭言： : 可是不管是不是做一辈子 : 如果选新制 之前的年资不是还有计? : 旧制的话是重头再算不是吗?? : 我同事原本的劳健保也不是在公司底下保 : 所以也回答我说不一定选新制 说反正也不一定会工作很久 在新制实施以前的年资仍是依照原有的劳基法在走 也就是说 即使你选择新制 7月1日以前的年资仍要符合劳基法的规定来领取退休金或资遣费 如果你未达退休标准而离职(法令或公司的离职金请领规定) ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你拿得到2005年7月1日以後每个月公司帮你提拨的退休金---新制 但你在2005年6月30日以前的年资当你离开之後就会完全归零 旧公司可以不用付你这段期间的退休金 新公司也不需承认你这段期间的年资... 旧有的劳动基准法并没有废除,两者只是并行 因当新法令实施後,并不能溯及至生效日之前 保险... 基本上只要有在工作 雇主应都替其加入劳健保 员工也不能因在外面可以以较低的保费的因素而在非原雇单位投保 我不知道你同事为何不是在公司底下投保 有可能他还有另一份比较正式且收入较高的工作 或是他的公司根本就是在违法不替员工加保... 为何选新制的公司才要他投保在公司?? 有可能是劳保局是承办单位 基本上劳保局会比对资料 甚至是跟健保局或国税局 以查核雇主替员工投保的级距有无问题 同样的... 因雇主需替选择新制的员工申报并提缴级距 如果雇主没有替员工投保劳保...资料相对比较後 很容易的就会被劳保局稽查到并予以罚锾... 去下列网站看看吧! 劳委会相关劳退新制法令及说明:http://0rz.net/000pM 劳保局:http://www.bli.gov.tw/ --

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