為免涉及毀謗嫌疑　先把名字藏起來～～ 這是今天１１１１寄給我的媒合名單中的一家公司 光是職務名就夠長了　沒想到"附加條件"一條比一條誇張！ 這是一家９人的公司　以後不知道人數會不會突破兩位數。。。 這讓我想到。。。 訓練期與試用期都應該給薪的不是嗎？ 勞基法或相關法令不是有此規定嗎？ 【公司名稱】 XXX國際有限公司 【行業別】 服務類(進出口貿易) 【職務名稱】 總經理行銷企劃特別助理 【工作地點】 台北縣新莊市 【有效日期】 2005/6/9 【工作內容】 1 職掌分四類：說明如下。 1.1 協助商品企劃。 1.2 協助商品包裝企劃 1.3 協助通路企劃 1.4 執行總經理交辦之其他事項。 【待　　遇】 面議 【上班時間】 日班 8:00~17:30:00(午休一小時,每日實際工作8.5小時,每週42.5小時),週休二日及國定假日 【附加條件】 1須為反應靈敏、能舉一反三、勤奮向上者 2報到時間： 2.1您的1111履歷有登錄可到職時間者：須為能準時報到者。 2.2您的1111履歷未登錄可到職時間者：須為能於面試次一工作日能立即報到者。 3須為能同意報到後先經五工作天之訓練期,訓練期間離職者無薪資者 4須為能同意經訓練期後再經一個月試用期者: 4.1試用期間離職者,放棄職務津貼(實得為約定薪資之七成) 4.2進入試用期後,薪資追溯自訓練期報到第一天起算. 4.3試用期第一天投保勞健保 5須自備交通工具 6報名與面試： 6.1接獲本公司面試通知且願參與面試者：請來電約會面試時間。 6.2未接獲面試通知但有意參與面試者：請逕以e-mail傳送1111簡歷報名，經本公司初步過濾後，將對符合本公司應徵條件者發出面試通知。 -- 有一種愛 ㄧ生ㄧ次就足以不悔此生 有一種情 讓你笑也讓你哭　讓你無法自我　無法理解情為何物 --

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