嗯 雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題, 想說 或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助 我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= = 我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了 (非社福界的我不清楚 所以就不多言了) 給想入社福界小型協會的朋友們幾個建言: 1.面試前多打聽這協會的好壞評價 2.當你注意到這協會的工作人員流動性很高(三個月就徵一次人)時, 最好要非常小心留意 因為那多半是有問題! 3.開始工作時,要注意每一個你蓋的章子!因如果報假帳或者怎樣時,你會被要求"負責" 即使那主意不是你的 4.如果可能 還是找比較有名的大型社福團體吧 像伊甸啊 陽光基金會啊 等等的 雖然是財團法人 但是至少比較有制度 黑的狀況比較少見 工作的劃分也比較清楚 工作量至少也比較合理化 以下 是我的血淚經驗 希望沒把各位看完的人嚇到,雖然說 好的小協會是很不錯的, 也真的存在,是很好的發揮場所. 可是在工作前 最好還是要停看聽 了解狀況後再決定要不要投入! #############################小型社福協會的工作優點######################### 1.環境比較單純--因為是小型協會,所以在人員的配置上頭, 往往只有理事長 總幹事 會計或秘書 社工 甚至於只合併成 理事長 總幹事 秘書 在這種環境下,因為人員單純, 而且對外聯絡對象也都以政府機關或相關機構, 以及會員為主,在工作上頭的人脈關係是很單純的. 2.成就感比較高--因為幫助的是需要幫助的人,所以成就感滿高的(這點好像有點廢話) 3.可學到的事務不少--如辦理活動 與其他機構和部門的會議活動策劃聯絡 所有行政類的工作幾乎都得學(因為人少) 4.人際關係往往比較深厚. 5.對自我的EQ和IQ訓練會相對增加 也常有便宜的教育訓練 ###########################有可能的工作缺點############################## 1.上司素質穩定度不佳: 因為是協會,理事長和理監事多半是由會員選出來的,很難控制"品質", 我之前的工作,就是理事長聯合理監事貪污...鬧到政府那邊去.... 而我為什麼離職...也是因為新理事長把所有的舊人員全裁掉 換成他們自己的人馬 (含會計 總幹事 臨時人員等等) 連監事都是他們自己的人---這種事履見不鮮 不過 好的理事長和理監事在別的協會也是有的. 2.內部鬥爭嚴重:這一項目大概就不用說了,就像我們現在的"政黨" 3.組織扁平化:如果想要升職等 機會是很低的 4.薪水不固定 或者 不會調薪 : 因為社福單位往往是靠社會捐款 甚至於 一個人還綁兩個人的薪水 例如一個社工學系的 在政府補助薪資的政策下,可以掛名帶一個非社工相關學系的助理! (即使這社工系的是 社會新鮮人) 5.員工福利和工作穩定度: 拍謝 這一項目 就像我離職時 某位理監事講的: [來社福單位 就是服務 什麼叫福利 !來這邊犧牲奉獻是應該的 今天叫你降職 是對你抬舉!看的起你才叫你留!] (裝孝維 我每件事都做的好好的 還被內外的人稱讚不已 沒作錯事 幹麻給你降職) 有年終叫好命!你加班加死,是你工作不力,沒叫你走路就不錯了!給你薪水你就得感恩了! 叫你幫我辦私事 是應該 因為你要服務會員!! (以上全是親眼所見!!!!親耳所聞) 6.報假帳: 這一點 很多小型機構都有!!因為大眾給的錢不夠 只好從政府的補助內污錢 所以如果受不了報假帳的人 最好不要進去當會計!(本人不是當會計) 然後 如果報假帳出事 報帳的人要負責(這還是親耳聽到的!!!) 7.死要錢:因為沒錢 甚至要員工每個月捐多少錢給協會 以上報告完畢! -- --------------------------------------------- 一但生了鏽，就無法再使用了， 要是無法再用，我就會碎裂。 沒錯，所謂尊嚴其實跟刀是很像的。 --

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