嗯 虽然说是潜水员,可是看到之前有看过在讨论所谓的协会与机构的问题, 想说 或许我的经验对有兴趣知道的人会有点帮助 我的第一份工作就是在所谓的协会工作,虽然是社福单位,但是感觉非常的糟糕= = 我简单分析一下所谓社福型的小协会的工作好了 (非社福界的我不清楚 所以就不多言了) 给想入社福界小型协会的朋友们几个建言: 1.面试前多打听这协会的好坏评价 2.当你注意到这协会的工作人员流动性很高(三个月就徵一次人)时, 最好要非常小心留意 因为那多半是有问题! 3.开始工作时,要注意每一个你盖的章子!因如果报假帐或者怎样时,你会被要求"负责" 即使那主意不是你的 4.如果可能 还是找比较有名的大型社福团体吧 像伊甸啊 阳光基金会啊 等等的 虽然是财团法人 但是至少比较有制度 黑的状况比较少见 工作的划分也比较清楚 工作量至少也比较合理化 以下 是我的血泪经验 希望没把各位看完的人吓到,虽然说 好的小协会是很不错的, 也真的存在,是很好的发挥场所. 可是在工作前 最好还是要停看听 了解状况後再决定要不要投入! #############################小型社福协会的工作优点######################### 1.环境比较单纯--因为是小型协会,所以在人员的配置上头, 往往只有理事长 总干事 会计或秘书 社工 甚至於只合并成 理事长 总干事 秘书 在这种环境下,因为人员单纯, 而且对外联络对象也都以政府机关或相关机构, 以及会员为主,在工作上头的人脉关系是很单纯的. 2.成就感比较高--因为帮助的是需要帮助的人,所以成就感满高的(这点好像有点废话) 3.可学到的事务不少--如办理活动 与其他机构和部门的会议活动策划联络 所有行政类的工作几乎都得学(因为人少) 4.人际关系往往比较深厚. 5.对自我的EQ和IQ训练会相对增加 也常有便宜的教育训练 ###########################有可能的工作缺点############################## 1.上司素质稳定度不佳: 因为是协会,理事长和理监事多半是由会员选出来的,很难控制"品质", 我之前的工作,就是理事长联合理监事贪污...闹到政府那边去.... 而我为什麽离职...也是因为新理事长把所有的旧人员全裁掉 换成他们自己的人马 (含会计 总干事 临时人员等等) 连监事都是他们自己的人---这种事履见不鲜 不过 好的理事长和理监事在别的协会也是有的. 2.内部斗争严重:这一项目大概就不用说了,就像我们现在的"政党" 3.组织扁平化:如果想要升职等 机会是很低的 4.薪水不固定 或者 不会调薪 : 因为社福单位往往是靠社会捐款 甚至於 一个人还绑两个人的薪水 例如一个社工学系的 在政府补助薪资的政策下,可以挂名带一个非社工相关学系的助理! (即使这社工系的是 社会新鲜人) 5.员工福利和工作稳定度: 拍谢 这一项目 就像我离职时 某位理监事讲的: [来社福单位 就是服务 什麽叫福利 !来这边牺牲奉献是应该的 今天叫你降职 是对你抬举!看的起你才叫你留!] (装孝维 我每件事都做的好好的 还被内外的人称赞不已 没作错事 干麻给你降职) 有年终叫好命!你加班加死,是你工作不力,没叫你走路就不错了!给你薪水你就得感恩了! 叫你帮我办私事 是应该 因为你要服务会员!! (以上全是亲眼所见!!!!亲耳所闻) 6.报假帐: 这一点 很多小型机构都有!!因为大众给的钱不够 只好从政府的补助内污钱 所以如果受不了报假帐的人 最好不要进去当会计!(本人不是当会计) 然後 如果报假帐出事 报帐的人要负责(这还是亲耳听到的!!!) 7.死要钱:因为没钱 甚至要员工每个月捐多少钱给协会 以上报告完毕! -- --------------------------------------------- 一但生了锈，就无法再使用了， 要是无法再用，我就会碎裂。 没错，所谓尊严其实跟刀是很像的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.159.50 ※ 编辑: keyball 来自: 210.66.159.50 (04/24 00:35)