看了幾篇網友分享的文章，說實話，我覺得還好耶 公司找人本來就會有考量，畢竟他們是要花錢的 1.問你有沒有男（女）朋友。 如果公司很操勞的話，有的希望你有。 有的公司也不希望成為員工感情的殺手。甚至會希望你們交往很久了 近年打算結婚。當然有的乾脆會招已婚者。 當然有的公司就是另一種想法了，他怕你感情影響工作。 以原PO的狀況，你雖然跟主管說了不會影響，但是話人人會講 很多面試者也是會說謊，公司當然要小心點。 所以原PO就想辦法說服他囉，如果你真的很愛這份工作。 2.男朋友住哪裡。 這點其實是很多公司考量的重點。因為太多女生結婚時會跟隨男方 台灣社會這種情形還是比較多，所以距離太遠的話，公司也會遲疑。 3.男朋友在哪工作。 距離是感情的殺手之一。公司也是怕你因為感情影響工作。 4.交往多久，有沒有打算結婚。 結了婚之後什麼時候會懷孕生小孩就很難說了，加上現代社會很多 都是「奉子」成婚，說不定進來公司沒多久就要請婚假了。 公司當然會怕阿。 大家如果以公司的角度來想一下，就能瞭解公司的顧慮了。 畢竟不是每家公司都是鴻海之流，家大業大不怕這點損失。 就算有些公司嘴上不問怕落人口實，其實心理也會有點擔心。 有網友說外國不會貼照片啦、問些私人的消息。就跟台灣的公司鑽法律漏洞一樣 也是有公司表面上是一回事，私底下一回事。每年美國勞工告公司的案例也不少阿。 --- 歡迎討論～ --

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