看了几篇网友分享的文章，说实话，我觉得还好耶 公司找人本来就会有考量，毕竟他们是要花钱的 1.问你有没有男（女）朋友。 如果公司很操劳的话，有的希望你有。 有的公司也不希望成为员工感情的杀手。甚至会希望你们交往很久了 近年打算结婚。当然有的乾脆会招已婚者。 当然有的公司就是另一种想法了，他怕你感情影响工作。 以原PO的状况，你虽然跟主管说了不会影响，但是话人人会讲 很多面试者也是会说谎，公司当然要小心点。 所以原PO就想办法说服他罗，如果你真的很爱这份工作。 2.男朋友住哪里。 这点其实是很多公司考量的重点。因为太多女生结婚时会跟随男方 台湾社会这种情形还是比较多，所以距离太远的话，公司也会迟疑。 3.男朋友在哪工作。 距离是感情的杀手之一。公司也是怕你因为感情影响工作。 4.交往多久，有没有打算结婚。 结了婚之後什麽时候会怀孕生小孩就很难说了，加上现代社会很多 都是「奉子」成婚，说不定进来公司没多久就要请婚假了。 公司当然会怕阿。 大家如果以公司的角度来想一下，就能了解公司的顾虑了。 毕竟不是每家公司都是鸿海之流，家大业大不怕这点损失。 就算有些公司嘴上不问怕落人口实，其实心理也会有点担心。 有网友说外国不会贴照片啦、问些私人的消息。就跟台湾的公司钻法律漏洞一样 也是有公司表面上是一回事，私底下一回事。每年美国劳工告公司的案例也不少阿。 --- 欢迎讨论～ --

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