※ 引述《stephaniee (★_★)》之銘言： : 如題 大家有沒有蛇麼想法呢 ：） : 我猜在版上的各位 應該年資都像我一樣是屬於必定選新制的一群 : 所以對於這個議題也許沒有很大的興趣？XD : 節目討論的討論串 也的確讓民眾知道新制就是為了要解決舊制的問題 : 是一個制度好的革新 無庸置疑 （我覺得很棒耶 我們新的一代接受的是一個新好制度） : 但是我有兩個小小想法 : 1.到底企業界 會不會把6％算入底薪 （牽扯到經常性薪資 但是企業有一些技巧） : 2.出現新興行業（派遣人力公司） 整個社會的資金結構 必定資金流從某處流到某處 : 所以到底受惠的 除了新一代的我們有保障 這些派遣根本就賺翻了（賺誰的錢） : 怪不得 所有的派遣 高唱 這是三方得利的制度 : 大家覺得呢？ 薪資結構的調整是必然的~ 而且有個數字叫做勞保投保薪資~ 目前最高是22級42000~ 超過部份~ 仍依42000計~ 這個是決定勞保相關權益的關鍵~ 大家不知道聽過沒~ http://0rz.net/130dG 這篇文章可參考~ 這些未來將是決定退休金的基準~ 例: 小明以月收入50000 而言~ 工作25年~ (在不考慮通膨 存款利率 及調薪率下) 公司提撥勞工退休金為~ 50000*0.06*12*25=900000 本來的薪資(含經常性工資所得50000 與非經常性工資所得0 )是50000 調整後可能(含經常性工資所得30000 與非經常性工資所得20000 )是50000 公司提撥勞工退休金為~ 30000*0.06*12*25=540000 資方一個調整薪資結構動作~ 一個員工退休金即可少提360000~ 這就是資方及民間企管顧問公司所要做的~ 勞方短期權益雖未損~ 但長期權益受損~ 再舉一個例子: 月薪35000~ 年薪420000~ 若調整後月薪28000~ 每季績效獎金21000~ 年薪依然是420000~ 也就是說~ 資方調整大家的薪資是必然的~ 短期薪資所得雖然一樣(部份薪資以績效獎金代替 年所得不變)~ 但隱含相關權益受損在裡頭~ 至於人力派遣公司的存在是必然的~ 資方可先與勞方結清九十四年七月一號以前的年資~ 再委由人力派遣公司~ 另與勞工定約~ 原雇主自此無責任提撥退休金~ 利基在此~ 其他大家再繼續討論吧~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.244.9 ※ 編輯: shiann 來自: 211.74.244.9 (03/18 22:27) ※ 編輯: shiann 來自: 211.74.244.9 (03/18 22:35)