※ 引述《stephaniee (★_★)》之铭言： : 如题 大家有没有蛇麽想法呢 ：） : 我猜在版上的各位 应该年资都像我一样是属於必定选新制的一群 : 所以对於这个议题也许没有很大的兴趣？XD : 节目讨论的讨论串 也的确让民众知道新制就是为了要解决旧制的问题 : 是一个制度好的革新 无庸置疑 （我觉得很棒耶 我们新的一代接受的是一个新好制度） : 但是我有两个小小想法 : 1.到底企业界 会不会把6％算入底薪 （牵扯到经常性薪资 但是企业有一些技巧） : 2.出现新兴行业（派遣人力公司） 整个社会的资金结构 必定资金流从某处流到某处 : 所以到底受惠的 除了新一代的我们有保障 这些派遣根本就赚翻了（赚谁的钱） : 怪不得 所有的派遣 高唱 这是三方得利的制度 : 大家觉得呢？ 薪资结构的调整是必然的~ 而且有个数字叫做劳保投保薪资~ 目前最高是22级42000~ 超过部份~ 仍依42000计~ 这个是决定劳保相关权益的关键~ 大家不知道听过没~ http://0rz.net/130dG 这篇文章可参考~ 这些未来将是决定退休金的基准~ 例: 小明以月收入50000 而言~ 工作25年~ (在不考虑通膨 存款利率 及调薪率下) 公司提拨劳工退休金为~ 50000*0.06*12*25=900000 本来的薪资(含经常性工资所得50000 与非经常性工资所得0 )是50000 调整後可能(含经常性工资所得30000 与非经常性工资所得20000 )是50000 公司提拨劳工退休金为~ 30000*0.06*12*25=540000 资方一个调整薪资结构动作~ 一个员工退休金即可少提360000~ 这就是资方及民间企管顾问公司所要做的~ 劳方短期权益虽未损~ 但长期权益受损~ 再举一个例子: 月薪35000~ 年薪420000~ 若调整後月薪28000~ 每季绩效奖金21000~ 年薪依然是420000~ 也就是说~ 资方调整大家的薪资是必然的~ 短期薪资所得虽然一样(部份薪资以绩效奖金代替 年所得不变)~ 但隐含相关权益受损在里头~ 至於人力派遣公司的存在是必然的~ 资方可先与劳方结清九十四年七月一号以前的年资~ 再委由人力派遣公司~ 另与劳工定约~ 原雇主自此无责任提拨退休金~ 利基在此~ 其他大家再继续讨论吧~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.244.9 ※ 编辑: shiann 来自: 211.74.244.9 (03/18 22:27) ※ 编辑: shiann 来自: 211.74.244.9 (03/18 22:35)