人力資源似乎是一條不歸路,當然也有例外啦. 要視轉換跑道所謂的跑道是什麼? 有人初為人力資源管理師,後來被公司叫去做行銷的 因此,公司文化,甚至運氣也都充份影響著. 一般而言,以一個人力資源十分成功的公司為例,人力資源功能相當繁雜, 他們是招募任用,薪資,福利,外派管理,員工關係,績效管理,知識管理等等. 有人很幸運的可以輪調全部的人力源管理功能,很明顯公司即有意培訓 該人成為往後人力資源部門的主管. 一般稍微小一點的企業,人力資源專員或管理師幾乎都要做以上的業務, 就無法分的太細了. 工作機會多少?建議您可以到人力招募網站看看,其實也是不少的. 唯這行業進入障礙比較小,競爭比較大,因此要進入不錯的公司就 比較不簡單了,以聯發科為例,皆需要5年以上工作經驗,對新鮮人而言 比較不利,但是工作經驗就是須要累積的,開始時如果不注重新資, 累積實力後,以後怕不能賺錢嗎? 不過,先此聲明,如果您想憑人力資源大富大貴,千萬不要進入該領域,比較 不可能,但如果要三餐溫飽,小康宜家,偶爾奢侈,還是沒問題的. 至於行情多少,如前網友所說,大致上,新鮮人一般公司已經規定好 科技產業因為人數多,比較需要此類人才,碩士畢業約33000-40000都有, 配股,當然外商公司月薪領更多! 最後我必須為人力資源同仁說點鼓勵的話,雖然此類工作進入障礙低, 學習障礙也比較沒有,但從近期各高科技或高聲望的公司的人力資源職缺, 皆有十分激烈的競爭,選才方便更為嚴謹,並不乏國內外高學歷高經驗的人才 應徵,我們還是有價值的!謝謝. ※ 引述《ptt99 (希望在那裡)》之銘言： : 我想請教大家 : 如果真的往這行走 : 以後轉換跑道可以往那些發展？ : 會不會不好換跑道 : 這種職務感覺工作機會很少 : 一般行情大約是多少之間 : 謝謝好心人 : ※ 引述《brother (冷靜再冷靜)》之銘言： : : 通常會問你有關人力資源領域的知識，甚至要你說一下你認為 : : 人力資源都在做什麼??在公司的角色、定位??為什麼有興趣…等 : : 還有很重要的是，你對這份工作的期待是什麼，因為大部份公 : : 司的人力資源管理還是偏向一般行政工作，處理的事項比較煩 : : 瑣，所以你如果比較坐不住的話，主管比較不敢用你吧… : : 建議你在面試之前，多看些人力資源管理的教科書，至少可以 : : 屁一下象牙塔裡的學問，我的經驗是，面試過三~四家之後，就 : : 可以有一篇對面試人力資源管理師非常好聽的說詞了… --

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