人力资源似乎是一条不归路,当然也有例外啦. 要视转换跑道所谓的跑道是什麽? 有人初为人力资源管理师,後来被公司叫去做行销的 因此,公司文化,甚至运气也都充份影响着. 一般而言,以一个人力资源十分成功的公司为例,人力资源功能相当繁杂, 他们是招募任用,薪资,福利,外派管理,员工关系,绩效管理,知识管理等等. 有人很幸运的可以轮调全部的人力源管理功能,很明显公司即有意培训 该人成为往後人力资源部门的主管. 一般稍微小一点的企业,人力资源专员或管理师几乎都要做以上的业务, 就无法分的太细了. 工作机会多少?建议您可以到人力招募网站看看,其实也是不少的. 唯这行业进入障碍比较小,竞争比较大,因此要进入不错的公司就 比较不简单了,以联发科为例,皆需要5年以上工作经验,对新鲜人而言 比较不利,但是工作经验就是须要累积的,开始时如果不注重新资, 累积实力後,以後怕不能赚钱吗? 不过,先此声明,如果您想凭人力资源大富大贵,千万不要进入该领域,比较 不可能,但如果要三餐温饱,小康宜家,偶尔奢侈,还是没问题的. 至於行情多少,如前网友所说,大致上,新鲜人一般公司已经规定好 科技产业因为人数多,比较需要此类人才,硕士毕业约33000-40000都有, 配股,当然外商公司月薪领更多! 最後我必须为人力资源同仁说点鼓励的话,虽然此类工作进入障碍低, 学习障碍也比较没有,但从近期各高科技或高声望的公司的人力资源职缺, 皆有十分激烈的竞争,选才方便更为严谨,并不乏国内外高学历高经验的人才 应徵,我们还是有价值的!谢谢. ※ 引述《ptt99 (希望在那里)》之铭言： : 我想请教大家 : 如果真的往这行走 : 以後转换跑道可以往那些发展？ : 会不会不好换跑道 : 这种职务感觉工作机会很少 : 一般行情大约是多少之间 : 谢谢好心人 : ※ 引述《brother (冷静再冷静)》之铭言： : : 通常会问你有关人力资源领域的知识，甚至要你说一下你认为 : : 人力资源都在做什麽??在公司的角色、定位??为什麽有兴趣…等 : : 还有很重要的是，你对这份工作的期待是什麽，因为大部份公 : : 司的人力资源管理还是偏向一般行政工作，处理的事项比较烦 : : 琐，所以你如果比较坐不住的话，主管比较不敢用你吧… : : 建议你在面试之前，多看些人力资源管理的教科书，至少可以 : : 屁一下象牙塔里的学问，我的经验是，面试过三~四家之後，就 : : 可以有一篇对面试人力资源管理师非常好听的说词了… --

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