※ 引述《cometruee (hi)》之銘言： : 昨天想說把104人力銀行的求職打開, : 結果一早就收到"上新聯晴"已經直接跟我約好面試時間 恩其實你可以去104查公司資料 我之前去上新聯晴應徵有被錄取 不過我婉拒了........... 所以可以告訴你些資訊作為參考: 上新聯新算是大公司.傳統產業的保守派 他的性質就跟燦坤.全國一樣 賣的是家電.3C產品,在台灣有18年歷史, 是日本聲寶集團底下的子公司. 算是聲寶垂直整合策略下建立的通路系統 我去面試時是在土城. 我的感覺是上新是個很僵固的組織, 總公司職員雖蠻年輕的,但通路的店員歲數都蠻大的. 主管說之前公司改革.所以不能適應的員工大多離職 他們想請新血就是希望為公司注入活力. 那之前有多糟呢?舉例而言,他們以前居然男女同工不同酬 不過改革後已去除此劣習. 當時聽主管講完此事,我馬上反應說這是很不公平的制度, 就像我身邊,也有許多女中豪傑,能力甚至比男性強, 此時該主管竟不以為然.甚至有點不屑地回應說:希望是這樣啦 讓我感覺儘管改革,他們企業藐視女性的文化仍未改變 再者,主管講個不停.我偶爾答幾句話.相較其他面試我可以說根本沒講話 主管竟然說:我感覺你是個很有想法的人 (注意,這並不是稱讚) 讓我感覺在這家公司,發表意見並不是很被鼓勵的事. 因為我本身很不希歡權威式的管理方式,因此很討厭意見不能發表 只能夠傻傻聽主管指揮命令的企業文化. 後來見了總經理.當下是決定請我過去.先去通路賣場實習3個月 第一個月25000.第2.3個月26000,(是早上10到晚上10點,時新100吧) 等正式雇用再依"表現"(業績,恩行銷策略執行之後的業績) 決定薪資 而且,主管說加班是常態.每天都會到8.9點. (加班費喔?我是沒有問,不過看主管不斷強調員工要鞠躬盡瘁,我想是沒有吧) 那升遷機會呢? 不容易我可以告訴你啦,我問過他們的體系階層, 他們是一個蘿蔔一個坑.那位主管待了18年從賣場銷售員做起才有現今地位. 他的薪資約4萬左右.......... 我問他我的職務要多就才能從助理變成正式行銷人員 他說兩年...............>.< 我問有沒有表現卓越快一些的呢??????????他說有可能啦但也要一年半 其實,我覺得他沒說真話,應該是有正式人員走.助理才能升上去 總之,如果你去一定可以學到很多,累死你, 只是也要看你喜不喜歡該企業文化.以及制度啦 : 另一個優尼克公司跟我約好電話面試通知的時間,真是讓我一頭霧水ㄟ... : 一方面我沒聽過這兩家公司, : 另一方面我不知道要不要打電話去問清楚我到底是應徵哪個工作 : 或者打電話去取消面試... : 真是困擾... --

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