※ 引述《cometruee (hi)》之铭言： : 昨天想说把104人力银行的求职打开, : 结果一早就收到"上新联晴"已经直接跟我约好面试时间 恩其实你可以去104查公司资料 我之前去上新联晴应徵有被录取 不过我婉拒了........... 所以可以告诉你些资讯作为参考: 上新联新算是大公司.传统产业的保守派 他的性质就跟灿坤.全国一样 卖的是家电.3C产品,在台湾有18年历史, 是日本声宝集团底下的子公司. 算是声宝垂直整合策略下建立的通路系统 我去面试时是在土城. 我的感觉是上新是个很僵固的组织, 总公司职员虽蛮年轻的,但通路的店员岁数都蛮大的. 主管说之前公司改革.所以不能适应的员工大多离职 他们想请新血就是希望为公司注入活力. 那之前有多糟呢?举例而言,他们以前居然男女同工不同酬 不过改革後已去除此劣习. 当时听主管讲完此事,我马上反应说这是很不公平的制度, 就像我身边,也有许多女中豪杰,能力甚至比男性强, 此时该主管竟不以为然.甚至有点不屑地回应说:希望是这样啦 让我感觉尽管改革,他们企业藐视女性的文化仍未改变 再者,主管讲个不停.我偶尔答几句话.相较其他面试我可以说根本没讲话 主管竟然说:我感觉你是个很有想法的人 (注意,这并不是称赞) 让我感觉在这家公司,发表意见并不是很被鼓励的事. 因为我本身很不希欢权威式的管理方式,因此很讨厌意见不能发表 只能够傻傻听主管指挥命令的企业文化. 後来见了总经理.当下是决定请我过去.先去通路卖场实习3个月 第一个月25000.第2.3个月26000,(是早上10到晚上10点,时新100吧) 等正式雇用再依"表现"(业绩,恩行销策略执行之後的业绩) 决定薪资 而且,主管说加班是常态.每天都会到8.9点. (加班费喔?我是没有问,不过看主管不断强调员工要鞠躬尽瘁,我想是没有吧) 那升迁机会呢? 不容易我可以告诉你啦,我问过他们的体系阶层, 他们是一个萝卜一个坑.那位主管待了18年从卖场销售员做起才有现今地位. 他的薪资约4万左右.......... 我问他我的职务要多就才能从助理变成正式行销人员 他说两年...............>.< 我问有没有表现卓越快一些的呢??????????他说有可能啦但也要一年半 其实,我觉得他没说真话,应该是有正式人员走.助理才能升上去 总之,如果你去一定可以学到很多,累死你, 只是也要看你喜不喜欢该企业文化.以及制度啦 : 另一个优尼克公司跟我约好电话面试通知的时间,真是让我一头雾水ㄟ... : 一方面我没听过这两家公司, : 另一方面我不知道要不要打电话去问清楚我到底是应徵哪个工作 : 或者打电话去取消面试... : 真是困扰... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.217.211