※ 引述《shenyu (shenyu)》之銘言： : ※ 引述《brother (冷靜再冷靜)》之銘言： : : 我在一家上市公司做教育訓練的，主要是辦公司內部、關係企業的訓練， : : 包括新人訓練、在職訓練…等等業務，另外，也會有公司(工廠)各單位的 : : 訓練費用補助申請、同仁自行進修補助申請…等。 : : 還有e-learning以及知識管理相關業務。 : 請問這樣的業務是不是通常整個公司只有一兩個人在handle? : 是否受公司重視呢？ : 或者有何工作心得可以分享？ : 謝謝～：） 教育訓練業務通常屬於人力資源部門，以我之前面試及現在上班所知，平均 人力資源部門人數與全公司員工人數約是1:150(製造業含高科技產業)，而人力 資源部門之下再分為三~四個課(科)，教育訓練為其中之一，如此就可以推算大 概多少人在負責這方面的業務。以我的公司來講，有4個人負責此業務，但不包 括各工廠人事單位的同仁(工廠自己辦訓練由他們負責)。 至於公司重不重視，大致來說，愈大的公司教育訓練制度愈完善，外商是最 重視教育訓練的(實例您可參考一些商業性、管理性雜誌)，規模不夠大的公司， 有人力資源部門已經不錯了，要再細分出教育訓練比較難，也許公司重視，但可 能力不從心吧~~所以公司賺不賺錢也很重要，再大的公司，如果不賺錢，教育訓 練極可能是最先被縮減預算的單位。 有時候可能是公司(董事長)重視教育訓練，但是各單位主管不重視，或者情況 反，所以要深究是否重視教育訓練，要真正進入公司才知道，也許您可以打聽，或 面試的時候詢問該公司一年辦了多少課程，給員工自行到外面補習訓練的補助福利 為何，做進一步的了解。 希望以上對您有幫助…很樂意解答您的問題。 --

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