※ 引述《judan (..)》之銘言： : 這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司 : 內部裝潢金璧輝煌 工作環境裝飾得很漂亮 : 一次面試之後人事協理就請我去上班 談好試用期月薪23K : 不包括加班和積效獎金 新人試用期是三個月 : 我進入公司第一天就忙到沒有時間吃中飯 : 工作量很大 CASE不停進來 幾乎每天都要加班 : 同事加班到凌晨三、四點也大有人在 : 而且新人在頭二個月試用期 每個星期六必須到公司加班 : 不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費 : 我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓我傻眼 : 明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300 : 也就是說我從23號到31號的薪水只有5300 : 我每天加班到九點以後為工作付出卻是如此報酬 我看著看著不禁笑了 : 人事協理之前承諾的底薪根本是欺騙! : 之後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣 : 一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元 : 而我還算是不錯 67元：) (我們都是正職員工不是工讀生) : 還沒發薪前 父母就不太喜歡我每天在公司待到那麼晚 把身體搞壞 : 但我一直認為自己是沒有經驗的新人 應該培養好的工作態度 : 而且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司做事 更要好好把握 : 當我和其他同事向人事問薪資問題時 她開始不停轉接電話 叫我們去問會計 : 會計再向我們打馬虎眼...向他們要原本的勞動契約也不願意給 : 我當下決定走人 : 公司人員的流動率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走 : 因為工作量很大很繁雜 人事部門時時都在面試新人 : 後來去看勞工局的網站 才發現他們已經違反勞基法 強迫勞工加班(星期六) : 未發加班費 還有以16500基本工資為計算薪資之底薪 都違反勞基法的規定 : 無怪乎公司強烈要求新人"不得一起吃飯"不得"討論公司事務"不得討論薪資 : 被告發還要罰錢 我覺得根本是在剝削利用沒有社會經驗的低薪員工 : 我離職後向勞保局查詢我的投保記錄　23號進公司 31號才投保 這真是一個血淋淋的新鮮人工作經驗 真的覺得這家公司太誇張了 不過 題外話是以前我做人資 在勞健保部分 不一定要報到當天投保 因為現在是網路加退保居多數 只要上網輸入員工資料 可以在選擇當月份任何一天加保 不管是哪一天投保 都是算一個月的保費 但是 健保部分ok 勞保部份就比較有關係 像原po 晚了8天加保 勞保年資就會少了八天 但是在勞資雙方所負擔的保費都是一個月的 所以保費方面ok : 而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家當然不可能是拿這個薪水) 很多公司都以最低薪資去作加保 雖然是違法的 但都很有自己的理由 像是:反正勞保幾付很難申請 申請下來的錢又少 幹麻花那麼多錢去投保 如果你的勞健保是最低薪資投保 那麼公司和你負擔的保費都比較低 如果原po的勞健保一個月薪資是扣掉450元 那表示公司投最低薪資 沒有污妳的錢 他還是扣除最低薪資所負擔的保費 但如果他從妳薪資扣除高於450元 那真的是太黑了 就是擺明了污妳的薪水 : 公司的文化對待新人的態度我不便多說 : 違法事由是確實的 我已經向勞工局和勞保局申訴 : 勞保局已有回覆 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案 : 他們現在還在應徵新人 : 如果您身旁有朋友有機會去那裡工作或面試 請他們務必要問清楚薪資的計算方式 : 和工時制度 且統一翻譯明令離職員工二年內不得到同性質公司工作 : 違者罰十二個月全薪. 拿到契約時一定要仔細閱讀 裡頭有許多嚴厲但不合法的規定 : 希望能讓大家有所警惕. 很多大公司現在都有這些規定 大家去上工前一定要注意 --

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