※ 引述《judan (..)》之铭言： : 这是一家自称亚洲第二大的翻译公司 : 内部装潢金璧辉煌 工作环境装饰得很漂亮 : 一次面试之後人事协理就请我去上班 谈好试用期月薪23K : 不包括加班和积效奖金 新人试用期是三个月 : 我进入公司第一天就忙到没有时间吃中饭 : 工作量很大 CASE不停进来 几乎每天都要加班 : 同事加班到凌晨三、四点也大有人在 : 而且新人在头二个月试用期 每个星期六必须到公司加班 : 不来扣钱没有全勤奖金还要补班 来也不会有加班费 : 我是三月二十三日进公司 四月中发薪时我的薪水让我傻眼 : 明细表上面写着：底薪3850加上"预发的加班奖金"扣除劳健保=NT5300 : 也就是说我从23号到31号的薪水只有5300 : 我每天加班到九点以後为工作付出却是如此报酬 我看着看着不禁笑了 : 人事协理之前承诺的底薪根本是欺骗! : 之後和公司一群新进人员吃饭 才知道原来大家的处境都是一样 : 一个比一个夸张 有人常态加班到十点多 拿到的薪资日薪只有400元 时薪37元 : 而我还算是不错 67元：) (我们都是正职员工不是工读生) : 还没发薪前 父母就不太喜欢我每天在公司待到那麽晚 把身体搞坏 : 但我一直认为自己是没有经验的新人 应该培养好的工作态度 : 而且第一份工作就在金玉其外的亚洲第二大翻译公司做事 更要好好把握 : 当我和其他同事向人事问薪资问题时 她开始不停转接电话 叫我们去问会计 : 会计再向我们打马虎眼...向他们要原本的劳动契约也不愿意给 : 我当下决定走人 : 公司人员的流动率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走 : 因为工作量很大很繁杂 人事部门时时都在面试新人 : 後来去看劳工局的网站 才发现他们已经违反劳基法 强迫劳工加班(星期六) : 未发加班费 还有以16500基本工资为计算薪资之底薪 都违反劳基法的规定 : 无怪乎公司强烈要求新人"不得一起吃饭"不得"讨论公司事务"不得讨论薪资 : 被告发还要罚钱 我觉得根本是在剥削利用没有社会经验的低薪员工 : 我离职後向劳保局查询我的投保记录　23号进公司 31号才投保 这真是一个血淋淋的新鲜人工作经验 真的觉得这家公司太夸张了 不过 题外话是以前我做人资 在劳健保部分 不一定要报到当天投保 因为现在是网路加退保居多数 只要上网输入员工资料 可以在选择当月份任何一天加保 不管是哪一天投保 都是算一个月的保费 但是 健保部分ok 劳保部份就比较有关系 像原po 晚了8天加保 劳保年资就会少了八天 但是在劳资双方所负担的保费都是一个月的 所以保费方面ok : 而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家当然不可能是拿这个薪水) 很多公司都以最低薪资去作加保 虽然是违法的 但都很有自己的理由 像是:反正劳保几付很难申请 申请下来的钱又少 干麻花那麽多钱去投保 如果你的劳健保是最低薪资投保 那麽公司和你负担的保费都比较低 如果原po的劳健保一个月薪资是扣掉450元 那表示公司投最低薪资 没有污你的钱 他还是扣除最低薪资所负担的保费 但如果他从你薪资扣除高於450元 那真的是太黑了 就是摆明了污你的薪水 : 公司的文化对待新人的态度我不便多说 : 违法事由是确实的 我已经向劳工局和劳保局申诉 : 劳保局已有回覆 但重点的劳基法与薪资问题 劳工局还没有答案 : 他们现在还在应徵新人 : 如果您身旁有朋友有机会去那里工作或面试 请他们务必要问清楚薪资的计算方式 : 和工时制度 且统一翻译明令离职员工二年内不得到同性质公司工作 : 违者罚十二个月全薪. 拿到契约时一定要仔细阅读 里头有许多严厉但不合法的规定 : 希望能让大家有所警惕. 很多大公司现在都有这些规定 大家去上工前一定要注意 --

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