本來只想減短的用推文回應，但我覺得這已經不是分星座的問題，而是共通的問題 進入社會工作後要了解一點，你已經踏入了所謂的「戰場」。在戰場上只有兩種人 一種是能互相扶持的叫做「戰友」，一種是互扯後腿的「損友」。要成為戰友你必需 要有一定的成長實力，因為你所要面對的挑戰不僅是工作上，身旁那些扯後腿製造麻煩 的本身也是你要挑戰的對象。當你成長實力不夠的時候，很快你就會被輪為損友的那一群 。如果你連損友都做不成，那很可能在公司面臨危機時，你就成了什麼都不行也沒幾個損 友替你講話的「砲灰」。而多數射手都有正直的性格，當砲灰也不當小人，這又是另當別 論。 另外是在進入公司之後發揮觀察天賦。公司裡多半都有有所謂的小團體，許多小團體 的形成都是由一些愛八卦的帶頭試探新人，這時回答問題要很仔細的迴避一些會引起 別人過多聯想的部分，受到一點不公平對待時不要馬上顯然於色，對於別人口中八卦 抱怨也聽過就算，不要過分的張揚自己的功績（例如完成一件難事之後三不五時拿出來放 嘴上一直講，有不少人都有這種壞習慣） 這些小細節在我當兵時就已經看透，當時我是個值星下士（教育班長），在一個封 閉的環境裡遇上這些三教九流的同袍說話時都格外的小心，這些17、18歲就出來混社會的 不僅很會看人也很會整人，當然因為太天真說話太直接被整的次數手加腳指頭都數不完， 也讓我學會什麼是「察言觀色」，也知道怎樣帶心 總而言之，新人時少說話少貧嘴，別人在抱怨就當個襯職聽眾也不要到處八卦，多學習累 積經驗，有人犯錯不要落井下石，被稱讚也不要到處張揚或是意氣風發睥睨他人，多觀察 常跟你說話的同事平日的為人，學會察言觀色少發神經自爽。 在公司裡要找到戰友，態度決定95%，實力5%。實力可以累積，但是態度需要磨練。 總而言之呢...陣痛期跟打擊是在所難免，上軌道之後也不要固態萌發，以此勉之。 --

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