※ 引述《kkoowwee1102 (kkoowwee1102)》之銘言： : http://www2.evta.gov.tw/news_web/detail.asp?news_id=720 : 行政院勞委會職訓局新聞稿 : 日期：2007/5/4 : 承辦單位： 就業輔導組 : 新聞聯絡室電話：(02)8590-2511 : 主管姓名： 賴組長樹立 : 聯絡電話： (02)8590-2585 這麼詳細的聯絡資料 閣下早該打電話過去檢舉這些違法的公司店家了 一個一個列出來送給這些"權責單位" 徹底解決這個問題 不是很好嗎 : 另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開就業歧視禁止 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 雇主吶 這一段的相對人是"雇主" 科處罰鍰的對象也是"雇主"吶 : 項目計16項列為顯示條件，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到就業服務法第 65條處新 : 臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 : ------------------------------------------------------------------------ : 台中巿政府勞工局回函 : Ｘ先生您好： : 有關您再次來信詢問就業服務法之相關細節，回復如下： : 1、有關就業服務法之相關規定，之前已向您說明，因此，如果在報章雜誌或是 : 網站等相關職缺公告資訊有涉及違反就業服務法就業歧視之禁止項目，民眾可據 : 以提出申訴。倘刊登職缺之公司所在地為本市者，則向本府勞工局提出。 可以提出申訴 都講這麼明了 快去申訴這些違法的雇主吧 : 以上回復，希望能為您提供解答。再次謝謝您的來信，如有就業歧視相關疑義， : 歡迎您於上班時間隨時電洽本府勞工局，電話：04-22289111分機3309。 電話都有 快打電話吧 : ----------------------------------------------------------------------- : 勞委會回函 : 二、雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事不得將上開法律所訂禁止歧視項目列 : 為顯示條件，雇主如有違反上述規定，可逕向當地縣市政府（勞工局或社會局） : 申請評議，如經就業歧視委員會評議成立就業歧視之案件，將依就業服務法第65 : 條規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。另本會前於96年6月5日函送各政 : 府機關周知並請配合檢視現行相關法令。 這對象 好像還是雇主耶 好像沒提大眾傳播媒體有"把關"的任務 : 三、另依就業服務法第6條規定，就業歧視之認定係屬直轄市、縣 (市) 主管機關業 : 務。故依據本會96年度勞動檢查方針之分工原則規定，直轄市及縣（市）政府 : 應依勞動基準法及就業服務法等勞動法令所定主管機關職權，實施勞動檢查， : 其中就業服務之就業歧視事項為監督檢查重點之一。又本會於96年6月28日函 : 請各直轄市、縣 (市)政府機關加強「防制就業歧視」業務宣導，並對轄內雇主 : 所訂徵才內容進行查察。民眾若遭受權益損害情形，可檢附相關文件資料依據 : 上開法令，逕向案發地之直轄市或縣（市）政府主管機關申訴。 又是歡迎向主管機關申訴的一段話 快去申訴吧 : ----------------------------------------------------------------------- : 台北巿政府勞工局回函 : （一）有關刊登於報章雜誌或人力銀行等相關招募廣告，涉嫌違反就業服務法 : （就業歧視），若勞務提供地或公司登記所在地在本市，可檢具該違規廣告或 這對象還是"勞務提供地或公司登記所在地" 好像還是沒說"報章雜誌或人力銀行應負把關任務不能刊登此類廣告" 看了這麼多主管機關單位的回函內容 好像都沒說報章雜誌或人力銀行"不得刊登" 閣下能不能提供一下 "主管機關要求各傳播媒體不得刊登性別限制之招募廣告"的公文 在下不才 怎麼看都覺得這些回函都是說 "歡迎民眾檢舉有性別限制的雇主" --

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