※ 引述《kkoowwee1102 (kkoowwee1102)》之铭言： : http://www2.evta.gov.tw/news_web/detail.asp?news_id=720 : 行政院劳委会职训局新闻稿 : 日期：2007/5/4 : 承办单位： 就业辅导组 : 新闻联络室电话：(02)8590-2511 : 主管姓名： 赖组长树立 : 联络电话： (02)8590-2585 这麽详细的联络资料 阁下早该打电话过去检举这些违法的公司店家了 一个一个列出来送给这些"权责单位" 彻底解决这个问题 不是很好吗 : 另雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事，亦不得将前开就业歧视禁止 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 雇主呐 这一段的相对人是"雇主" 科处罚锾的对象也是"雇主"呐 : 项目计16项列为显示条件，如雇主违反该法规，经业务主管机关迳行查察或经由民众 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 向地方业务主管机关申请评议成立就业歧视之案件，将受到就业服务法第 65条处新 : 台币30万元以上150万元以下罚锾。 : ------------------------------------------------------------------------ : 台中巿政府劳工局回函 : Ｘ先生您好： : 有关您再次来信询问就业服务法之相关细节，回复如下： : 1、有关就业服务法之相关规定，之前已向您说明，因此，如果在报章杂志或是 : 网站等相关职缺公告资讯有涉及违反就业服务法就业歧视之禁止项目，民众可据 : 以提出申诉。倘刊登职缺之公司所在地为本市者，则向本府劳工局提出。 可以提出申诉 都讲这麽明了 快去申诉这些违法的雇主吧 : 以上回复，希望能为您提供解答。再次谢谢您的来信，如有就业歧视相关疑义， : 欢迎您於上班时间随时电洽本府劳工局，电话：04-22289111分机3309。 电话都有 快打电话吧 : ----------------------------------------------------------------------- : 劳委会回函 : 二、雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事不得将上开法律所订禁止歧视项目列 : 为显示条件，雇主如有违反上述规定，可迳向当地县市政府（劳工局或社会局） : 申请评议，如经就业歧视委员会评议成立就业歧视之案件，将依就业服务法第65 : 条规定处新台币30万元以上150万元以下罚锾。另本会前於96年6月5日函送各政 : 府机关周知并请配合检视现行相关法令。 这对象 好像还是雇主耶 好像没提大众传播媒体有"把关"的任务 : 三、另依就业服务法第6条规定，就业歧视之认定系属直辖市、县 (市) 主管机关业 : 务。故依据本会96年度劳动检查方针之分工原则规定，直辖市及县（市）政府 : 应依劳动基准法及就业服务法等劳动法令所定主管机关职权，实施劳动检查， : 其中就业服务之就业歧视事项为监督检查重点之一。又本会於96年6月28日函 : 请各直辖市、县 (市)政府机关加强「防制就业歧视」业务宣导，并对辖内雇主 : 所订徵才内容进行查察。民众若遭受权益损害情形，可检附相关文件资料依据 : 上开法令，迳向案发地之直辖市或县（市）政府主管机关申诉。 又是欢迎向主管机关申诉的一段话 快去申诉吧 : ----------------------------------------------------------------------- : 台北巿政府劳工局回函 : （一）有关刊登於报章杂志或人力银行等相关招募广告，涉嫌违反就业服务法 : （就业歧视），若劳务提供地或公司登记所在地在本市，可检具该违规广告或 这对象还是"劳务提供地或公司登记所在地" 好像还是没说"报章杂志或人力银行应负把关任务不能刊登此类广告" 看了这麽多主管机关单位的回函内容 好像都没说报章杂志或人力银行"不得刊登" 阁下能不能提供一下 "主管机关要求各传播媒体不得刊登性别限制之招募广告"的公文 在下不才 怎麽看都觉得这些回函都是说 "欢迎民众检举有性别限制的雇主" --

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