※ 引述《rehoboth ()》之銘言： : 任何有效的管理方法，都需要被管理者的自制配合 : 因為人不是機器，管理方法也不是操作機器的程式 管理的執行權力與能力在管理者身上，無關被管理者， 就如同法律是用來被執法者執行的， 雖然人人都應該手法，但不能期待人人一定都會守法， 拿出有效的執法方法是管理者的責任。 : 但憑著什麼樣的資格去達到發洩的快感？ : 難道因為人有性慾就可以任意找人強姦嗎？ 你偏題了，發洩自己的恨意不需要有任何資格， 只是發洩恨意時假使會傷害到他人，那就需要規範了， 所以需要管理者與規則的用處就在此， 而不是偏激的說有性慾就可以任意找人強姦，我也沒有這麼說過， 此外，罵聲幹與強姦他人實在差太多，請勿亂用比喻。 : 難道你沒看見現在每天都有人以道德訴求呼籲阿扁辭職？ 每個人的看法不同，有一群人認為呼籲阿扁下台是民主， 另外一群人則認為呼籲阿扁下台是無意義的行為，也無關道德， 這種政治議題上，你認為的是非不一定是真理， 請勿再次亂用比喻。 : 他認為基督教裡面都是「白痴」，這就是看不起，就是你所定義的歧視 那是他的看法，不是歧視， 假如那是歧視的話， 那認為阿拉才是唯一真神的回教徒，在基督徒的眼中算甚麼？ 我可以說基督徒歧視回教徒嗎？ : 那麼hate存在的正當性就更有問題了 : 不管是宣洩或疏導情緒，都是為了避免造成問題，不管是個人問題或是社會問題 : 如果只是為了宣洩而希望hate存在，那麼我建議你買個沙包比較快 Hate不是因為正當而存在， 沙包與Hate各有宣洩的不同功能，Hate就如同它的名字， Hate不是討論道德良知的地方，也不是解決問題的地方， 那就是一個宣洩情緒的版，一個大家聚集地， 它不需要有意義，只需要有效的管理。 : 我不是hate的管理人員，但若我是，我應該可以設計一套有效的管理辦法 希望是有效，而不是一套照著你個人主觀意識而生的管理方法。 --

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