※ 引述《rehoboth ()》之铭言： : 任何有效的管理方法，都需要被管理者的自制配合 : 因为人不是机器，管理方法也不是操作机器的程式 管理的执行权力与能力在管理者身上，无关被管理者， 就如同法律是用来被执法者执行的， 虽然人人都应该手法，但不能期待人人一定都会守法， 拿出有效的执法方法是管理者的责任。 : 但凭着什麽样的资格去达到发泄的快感？ : 难道因为人有性慾就可以任意找人强奸吗？ 你偏题了，发泄自己的恨意不需要有任何资格， 只是发泄恨意时假使会伤害到他人，那就需要规范了， 所以需要管理者与规则的用处就在此， 而不是偏激的说有性慾就可以任意找人强奸，我也没有这麽说过， 此外，骂声干与强奸他人实在差太多，请勿乱用比喻。 : 难道你没看见现在每天都有人以道德诉求呼吁阿扁辞职？ 每个人的看法不同，有一群人认为呼吁阿扁下台是民主， 另外一群人则认为呼吁阿扁下台是无意义的行为，也无关道德， 这种政治议题上，你认为的是非不一定是真理， 请勿再次乱用比喻。 : 他认为基督教里面都是「白痴」，这就是看不起，就是你所定义的歧视 那是他的看法，不是歧视， 假如那是歧视的话， 那认为阿拉才是唯一真神的回教徒，在基督徒的眼中算甚麽？ 我可以说基督徒歧视回教徒吗？ : 那麽hate存在的正当性就更有问题了 : 不管是宣泄或疏导情绪，都是为了避免造成问题，不管是个人问题或是社会问题 : 如果只是为了宣泄而希望hate存在，那麽我建议你买个沙包比较快 Hate不是因为正当而存在， 沙包与Hate各有宣泄的不同功能，Hate就如同它的名字， Hate不是讨论道德良知的地方，也不是解决问题的地方， 那就是一个宣泄情绪的版，一个大家聚集地， 它不需要有意义，只需要有效的管理。 : 我不是hate的管理人员，但若我是，我应该可以设计一套有效的管理办法 希望是有效，而不是一套照着你个人主观意识而生的管理方法。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.203.50.27