是這樣的～ 小妹目前在某縣市擔任方案社工， 由於方案內容特殊業務基本上為間接工作， 且方案明文要求須有特定人數固定駐府， 也就是直接在市府上班， 工作內容就是針對某特定補助， 進行審查核定、發送公文、協助市府核銷、接聽民眾諮詢電話等， 遇到奇葩承辦， 她是公職社工師， 考上後就負責這個業務， 但這位承辦大人有許多匪夷所思的作為， 比方說關於單位任用新進人員， 承辦要求科內長官跟她本人都要一起參與， （他自己是說科內長官要求不知道是真是假） 會跳過基金會主管直接對方案社工下達工作命令，如果不依，他就會跟科內長官、基金會 督導告狀說社工工作態度不佳，直接拒絕她他會嗆社工說你去跟你們主任講啊！ 長官交代給他的工作他會直接用line私訊要求方案社工做，然後把結果交給他，他再交給 長官，以此不勞而獲許多功勞 駐府社工不聽他的話不得她的緣就每天想法子跟基金會督導告狀，一天到晚說我們社工嗆 他，後來基金會督導跟目擊者確認時，發現就只是普通的溝通，完全沒有人嗆他，但他可 以演得跟真的一樣 原本以前市府承辦跟我們駐府社工的業務算是對半拆的，比方說契約簽訂、專簽案核定管 理、議員關說案、1999進案等較接近市府核心業務的部分都是給市府承辦處理，今年她把 這些東西都丟出來惹～她既不用核銷、不用處理補助異動公文、不用處理專簽案、不用進 行系統異動、也不用比對這樣～ （連替代役都在問她平常的業務到底是啥） 會在辦公室大聲嚷嚷要同事們接到（這個補助的）福利諮詢的電話不要轉給他，轉給我們 的駐府社工（說好的承辦呢？） 駐府社工請假不在的時候她會跟基金會督導抱怨府內電話很多為什麼駐府社工可以請假 總之，大概就是這樣一個奇異的人 依據過去工作的經驗， 承辦和委外單位的關係雖基本仍是是上對下， 但承辦基本上只會在需要繳交報表、核銷、 評鑑等重要事項時才會出面， 工作權責也都很清楚， 承辦有事也是對督導， 再由督導轉知方案社工， 至於方案人員聘用我從來沒有看過會干涉的... 基金會督導知道她的情形， 但礙於基金會畢竟也得和市府打好關係， 所以也不便和承辦吵架，吵了也沒啥用， 而府內的長官原則上當然是掩護自己員工， 而且他還會跟府內長官哭訴我們欺負他～ 所以目前也就只能帶一些避邪的東西在身上保護自己不要被他遇到這樣～ 想請問各位前輩 1.市府承辦真的有權利可以跳過基金會直接命令委外社工做事嗎？（我真心覺得我的勞動 契約是和基金會簽的，我不懂為什麼她可以這樣） 2.承辦做錯事不會被處罰，委外社工做錯事要被基金會扣考績，更甚會害基金會被市府計 點賠錢，沒有任何方法可以牽制承辦嗎？ 3.有沒有推薦的防小人物品？ 以上，聲明我的立場，我沒有想要戰公職跟民間單位，也沒有說公職社工很閒，我知道公 職社工都很操勞，我只是想知道是不是我太小看承辦之於方案社工的權力，或者是我的工 作經歷太淺這種承辦多的是，又或者這個人真的太奇異........ --

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