※ 引述《oldchi (花)》之銘言： : 不聽話就開除？ 爭取勞權卻失業的社工困境 : https://www.taisounds.com/w/TaiSounds/society_19040218154940650 : 來源：太報 : 「離職的同事告訴我，說壓力太大，真的撐不下去了。」城堡說。 : 1月10日，8名還在奮鬥的前線上社工找上台北市社會工作人員職業工會，希望委託工會與 : 機構協商，「但機構第一次回文跟工會說一切都是誤會，等我們附上薪資新舊制的勾選單 : 後，他們又說，工會不具任何代表性，不願對話。」 : 而住在淡水的小淡，也不願意接受強迫調職。 : 「小淡寄存證信函給組織，也請勞動局介入調解，勞動局已經把調解函寄來辦公室，照理 : 說，在調解前不應該再繼續逼迫她，但內部的張力並沒有比較小，還是一直催促她調職。 : 」 : 個案不需要交接　公司的「名譽」大如天 : 社工小淡在2月14日接受勞動局調解後，還是留了下來。 : 「機構堅持她至少要去桃園做兩週，每天記錄、證明每天單趟的通勤時間超過150分鐘， : 三月才可以回來。」城堡無奈說，本來調解隔天，機構就要強制把人調走，是小淡堅持多 : 留台北一個禮拜，把個案交接好再走。 : 然而，這個人事命令卻也造成現場派案的為難。 : 「我們每個人都要分攤她在台北的案子，這也就算了，但她到桃園去，桃園的主管也不敢 : 派案給她，因為她兩週後還是會離開啊。」 : 小淡在撐了兩週每天通勤三小時後，3月18號回到台北辦公室。「我們中午還叫PIZZA幫她 : 接風洗塵，沒想到，下午四點半，我們就被叫到辦公室，當場解雇。主管限我們一小時內 : 離開。」 : 如同小淡的命運，手中的個案都不需要交接，「主管說他們自會處理。」 : 新女性聯合會解雇7名社工的理由有三： : 一、北市社工職業工會在2月27日於粉專貼文，請關注社工權益的人持續關注此案，此行 : 為「造成機構名譽重大損害」 : 二、勞動契約的薪資沒有短少，跟方案核銷事務「無關」 : 三、工會發文的照片是社工在辦公室的合照，「在上班時間造謠，違反職業道德」，情節 : 重大、即日解職。 : 殺雞儆猴　開除不聽話的壞員工 : 回想起來，3月18日一早，辦公室換鎖，原訂19日與20日的團體督導無預警取消，「公司 : 大概早就想在18號那天處理我們。但老實說，去年12月之後，我們的心情就是一路被搞。 : 」城堡說。 : 又追溯到一月底，組織突然頒佈新的員工守則，縮短午休時間、新增未來年中與 : 年終的考核， : 「他們說考核成績與年終獎金有關，但又說每月都會從我的薪水提撥年終獎金，這樣不是 : 變相拿走我的錢？我現在被解雇，那早就提撥走的年終呢？」 : 北市組與新北組共用一間辦公室，但因為北市組有「鬧事」之虞，新北組很快就退出勞權 : 真相的隊伍，「結果，我們的午休時間也不一樣，我們1小時，他們1.5小時；他們未來薪 : 資怎麼算，我們也不知道。」 : 請問督導：你不也是社工嗎？ : 然而，除去「員工福利」，壓力最大的，還是面對主管。三人之中最資深的冬無說，原本 : 總督導就像大家親近的老師，「有親和力，相處久了也知道每個人的個性，曾經都可以互 : 說私事。我們集體行動前，她也是知道的。」 : 在既是社工同業，又是直屬主管的督導面前， : 「我們本來想，這不是機構自己的問題，是整個社福體制有問題， : 希望組織跟我們聯合起來反應。」 : 殊不知，行動從去年12月底想要知道薪資落差的真相走出第一步，中間幾番勞資互動過程 : ，同理不多、張力卻越來越大，「我們好幾次都想打退堂鼓。」三人異口同聲：「社工都 : 不喜歡衝突。」城堡說，過程中不只一次他問自己，難道不能乖乖的、不要「害」別人、 : 其他組不都「沒有問題嗎」？ : 冬無說，機構一直告訴大家，自己就是一個小社福單位，提供機會給社工做服務。「我們 : 就一直很害怕，是不是害了機構，萬一真的讓它營運不下去； : 又想，我們知道機構不是罪魁，但既然大家都是體制的『受害者』，是否機構也 : 可聯合其他組織與社工跟我們一起發聲？」 : 冬無甚至曾經問過督導，報高的薪資到底是要給誰交代嗎？督導告訴他，就是要給政府還 : 有學者看的啊，「讓他們覺得施政好有成績、呼籲好有效果，社工的福利果然提高了，大 : 家都有在做好的調整嘛！」這場薪資的騙局，根本從上到下都知情，社工福利若有變好， : 「為什麼還一直呼籲社工薪資樓地板要至少3萬，人事核銷清冊上，明明每個人至少都有3 : 萬8啊！」 : 爭取勞動權益卻失業的社工　你，還想做社工嗎？ : 「我們很天真，只是骨頭有點硬。」輩份最大的廂願總結。 : 督導告訴他，是廂願把社工信念跟員工倫理分不清了。社工要為個案爭權益，但不應該「 : 爭到自己身上」。 : 他想問，這個案例一出來，學校的老師要怎麼教學弟妹，學長姊因為爭取勞動權益，被大 : 動作解聘了。 : 城堡從來就自詡是個溫和主義者，自從捲入這場戰鬥後，幾次都有前同事跟他聯繫，告訴 : 他，跟組織和不來就自請離職去找其他工作好啦，「你們現在動作那麼多，都黑掉了，社 : 工生涯大概就停在這，那怎麼好？」城堡忍不住說，還有一個風向，是社工被工會操作利 : 用了。 : 「我好像是自己輔導的個案，先生一直打老婆，然後說，我老婆本來都很乖，都是社工帶 : 壞的，才會為自己大聲。」城堡無奈說，工會在這裡頭就是那個壞社工，「我落入了案主 : 的處境」。 : 「基層社工的集體焦慮，就是擔心自己的社工生涯會停下」。冬無說，回捐大家都聽過， : 本來還以為是「發生在古早的中南部小組織」，直到發生在自己身上，才知道還有錢根本 : 就沒給你的玩法，問了，下場就血淋淋在眼前。 : 作為社工，薪資結構這個潘朵拉盒子，你，敢打開嗎？ : 出處：http://bit.ly/2FRHftM 是阿 你看社發所被停止招生就知道了 要爭權就冒著自身權益消失的風險 而我也知道我所做所為的風險 甚麼事都做好風險評估 盡量 回捐就是 對 就是那樣 助人者幫助不了自己 有時候覺得是個哭笑不得的笑話 薪資結構潘朵拉交給帥哥呱吉 我再寄信或私訊呱吉 不是要跟他交往的意思 對 -- 我堅持的 都值得堅持嗎 我所相信的 就是真的嗎 如果我敢追求 我就敢擁有嗎 如果你追求同性戀卻不敢跟人家在一起 那你追求屁阿 這個恐同假死異男 看不起你滾 滾滾滾滾滾 --

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