※ 引述《oldchi (花)》之铭言： : 不听话就开除？ 争取劳权却失业的社工困境 : https://www.taisounds.com/w/TaiSounds/society_19040218154940650 : 来源：太报 : 「离职的同事告诉我，说压力太大，真的撑不下去了。」城堡说。 : 1月10日，8名还在奋斗的前线上社工找上台北市社会工作人员职业工会，希望委托工会与 : 机构协商，「但机构第一次回文跟工会说一切都是误会，等我们附上薪资新旧制的勾选单 : 後，他们又说，工会不具任何代表性，不愿对话。」 : 而住在淡水的小淡，也不愿意接受强迫调职。 : 「小淡寄存证信函给组织，也请劳动局介入调解，劳动局已经把调解函寄来办公室，照理 : 说，在调解前不应该再继续逼迫她，但内部的张力并没有比较小，还是一直催促她调职。 : 」 : 个案不需要交接　公司的「名誉」大如天 : 社工小淡在2月14日接受劳动局调解後，还是留了下来。 : 「机构坚持她至少要去桃园做两周，每天记录、证明每天单趟的通勤时间超过150分钟， : 三月才可以回来。」城堡无奈说，本来调解隔天，机构就要强制把人调走，是小淡坚持多 : 留台北一个礼拜，把个案交接好再走。 : 然而，这个人事命令却也造成现场派案的为难。 : 「我们每个人都要分摊她在台北的案子，这也就算了，但她到桃园去，桃园的主管也不敢 : 派案给她，因为她两周後还是会离开啊。」 : 小淡在撑了两周每天通勤三小时後，3月18号回到台北办公室。「我们中午还叫PIZZA帮她 : 接风洗尘，没想到，下午四点半，我们就被叫到办公室，当场解雇。主管限我们一小时内 : 离开。」 : 如同小淡的命运，手中的个案都不需要交接，「主管说他们自会处理。」 : 新女性联合会解雇7名社工的理由有三： : 一、北市社工职业工会在2月27日於粉专贴文，请关注社工权益的人持续关注此案，此行 : 为「造成机构名誉重大损害」 : 二、劳动契约的薪资没有短少，跟方案核销事务「无关」 : 三、工会发文的照片是社工在办公室的合照，「在上班时间造谣，违反职业道德」，情节 : 重大、即日解职。 : 杀鸡儆猴　开除不听话的坏员工 : 回想起来，3月18日一早，办公室换锁，原订19日与20日的团体督导无预警取消，「公司 : 大概早就想在18号那天处理我们。但老实说，去年12月之後，我们的心情就是一路被搞。 : 」城堡说。 : 又追溯到一月底，组织突然颁布新的员工守则，缩短午休时间、新增未来年中与 : 年终的考核， : 「他们说考核成绩与年终奖金有关，但又说每月都会从我的薪水提拨年终奖金，这样不是 : 变相拿走我的钱？我现在被解雇，那早就提拨走的年终呢？」 : 北市组与新北组共用一间办公室，但因为北市组有「闹事」之虞，新北组很快就退出劳权 : 真相的队伍，「结果，我们的午休时间也不一样，我们1小时，他们1.5小时；他们未来薪 : 资怎麽算，我们也不知道。」 : 请问督导：你不也是社工吗？ : 然而，除去「员工福利」，压力最大的，还是面对主管。三人之中最资深的冬无说，原本 : 总督导就像大家亲近的老师，「有亲和力，相处久了也知道每个人的个性，曾经都可以互 : 说私事。我们集体行动前，她也是知道的。」 : 在既是社工同业，又是直属主管的督导面前， : 「我们本来想，这不是机构自己的问题，是整个社福体制有问题， : 希望组织跟我们联合起来反应。」 : 殊不知，行动从去年12月底想要知道薪资落差的真相走出第一步，中间几番劳资互动过程 : ，同理不多、张力却越来越大，「我们好几次都想打退堂鼓。」三人异口同声：「社工都 : 不喜欢冲突。」城堡说，过程中不只一次他问自己，难道不能乖乖的、不要「害」别人、 : 其他组不都「没有问题吗」？ : 冬无说，机构一直告诉大家，自己就是一个小社福单位，提供机会给社工做服务。「我们 : 就一直很害怕，是不是害了机构，万一真的让它营运不下去； : 又想，我们知道机构不是罪魁，但既然大家都是体制的『受害者』，是否机构也 : 可联合其他组织与社工跟我们一起发声？」 : 冬无甚至曾经问过督导，报高的薪资到底是要给谁交代吗？督导告诉他，就是要给政府还 : 有学者看的啊，「让他们觉得施政好有成绩、呼吁好有效果，社工的福利果然提高了，大 : 家都有在做好的调整嘛！」这场薪资的骗局，根本从上到下都知情，社工福利若有变好， : 「为什麽还一直呼吁社工薪资楼地板要至少3万，人事核销清册上，明明每个人至少都有3 : 万8啊！」 : 争取劳动权益却失业的社工　你，还想做社工吗？ : 「我们很天真，只是骨头有点硬。」辈份最大的厢愿总结。 : 督导告诉他，是厢愿把社工信念跟员工伦理分不清了。社工要为个案争权益，但不应该「 : 争到自己身上」。 : 他想问，这个案例一出来，学校的老师要怎麽教学弟妹，学长姊因为争取劳动权益，被大 : 动作解聘了。 : 城堡从来就自诩是个温和主义者，自从卷入这场战斗後，几次都有前同事跟他联系，告诉 : 他，跟组织和不来就自请离职去找其他工作好啦，「你们现在动作那麽多，都黑掉了，社 : 工生涯大概就停在这，那怎麽好？」城堡忍不住说，还有一个风向，是社工被工会操作利 : 用了。 : 「我好像是自己辅导的个案，先生一直打老婆，然後说，我老婆本来都很乖，都是社工带 : 坏的，才会为自己大声。」城堡无奈说，工会在这里头就是那个坏社工，「我落入了案主 : 的处境」。 : 「基层社工的集体焦虑，就是担心自己的社工生涯会停下」。冬无说，回捐大家都听过， : 本来还以为是「发生在古早的中南部小组织」，直到发生在自己身上，才知道还有钱根本 : 就没给你的玩法，问了，下场就血淋淋在眼前。 : 作为社工，薪资结构这个潘朵拉盒子，你，敢打开吗？ : 出处：http://bit.ly/2FRHftM 是阿 你看社发所被停止招生就知道了 要争权就冒着自身权益消失的风险 而我也知道我所做所为的风险 甚麽事都做好风险评估 尽量 回捐就是 对 就是那样 助人者帮助不了自己 有时候觉得是个哭笑不得的笑话 薪资结构潘朵拉交给帅哥呱吉 我再寄信或私讯呱吉 不是要跟他交往的意思 对 -- 我坚持的 都值得坚持吗 我所相信的 就是真的吗 如果我敢追求 我就敢拥有吗 如果你追求同性恋却不敢跟人家在一起 那你追求屁阿 这个恐同假死异男 看不起你滚 滚滚滚滚滚 --

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