※ 引述《silencesea (FFd)》之銘言： : 現服務於某機構，為機構另外承接政府方案的社工 : 雖然是方案，但身份為機構之員工，薪資皆比照機構內部規定辦理， : 近日考慮轉為方案人員，薪資改為計畫書所提來計算，工作內容等皆未更動 : 若轉為方案人員，薪資雖然會相較提高，但已經累計的年資歸零... : 請問機構這樣核算是合理的嗎？........ 您好，您所提問題，高雄社工工會的理事和秘書處查了一下，相關的資訊如下： 「最高法院八十六年臺上字第九五七號判決「按勞基法第十條規定定期契約屆滿後 或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前 後工作年資，應合併計算。其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方 法，中斷勞工年資之權益，故對上開條文應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其 他事由離職，於未滿三個月內復職，而訂立新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 年資均應合併計算。」 建議您如果還是有疑義，可洽詢各地的勞工局。 --

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