看了以上幾篇有關勵x的問題 我自己也對於這方面有一些想法 想當初我剛畢業的時候，在一家非常小的教會機構下擔任聯勸方案的小社工 當時的我只領到2萬的薪水，但在我作了幾個月之後，聯勸就要來期中督考，我當時便向 牧師要了方案來看 原來我的薪水是33000才對，後來我便向牧師請益為什麼只給我2萬的薪水，便解釋說要有 回捐，教會的一些費用等等，後來我也便離職不幹了，到了年底要核銷了，牧師便打電話 給我請我回去簽領據，我的態度也很硬，我表示要補足薪水跟當天的交通費必須支付給我 ，不然我不會回去，因為也是一筆不小的費用，所以教會也答應了我的要求，這已經是10 年前的往事了 至於前陣子有出事過的某育幼院發生摔死孩童的案件，本人也不小心地在裡面待過幾個月 ，當時的院長可以說是空降下來的，其實那邊很難招募到生輔或社工，於是院長便聘用一 些不符資格的人去當生輔員，我想這個問題在很多機構都會遇到，機構當然也幫忙辦理一 些生輔課程讓不符資格的員工去受訓，但是那時候的問題就是這些不符資格的員工對外是 生輔助理，但對內是正式生輔，讓一些真正符合資格的人不滿，所以往往在一些會議中便 會有爭吵，因此也造成社工員的耗竭，也因為這些不符的員工的薪水跟符合的人一樣多， 當然必定會不爽，我也待沒幾個月就離職了 至於現在的我在精神機構擔任專管一職，當然目前就職的單位也是有排班的問題，幕後的 老闆名下也是有滿多家的，但每間作法都不一樣，只知道有一些已經有跟主管反應，但是 好像也沒什麼用，其實不管是康復之家，養護中心，護理之家等都會有很嚴重的排班問題 跟薪水問題，員工如果敢吵必定有糖吃，但是吵了如果沒有用，可能就是要靠舉發或離職 讓老闆知道，其實在台灣很多人是不敢吵的，因為大家都要生活 我其實對於一例一休並沒有多大的期待，大家想看看，政府有可能真的罰嗎???老闆有可 能完全都遵守嗎??? 我只希望政府要有魄力，但應該很難，大家可以對於一例一休提出看法來討論 --

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