作者eden4101 (孤单的日子 )
看板SW_Job
标题[讨论] 劳基法相关问题
时间Thu Mar 23 16:12:20 2017
看了以上几篇有关励x的问题
我自己也对於这方面有一些想法
想当初我刚毕业的时候,在一家非常小的教会机构下担任联劝方案的小社工
当时的我只领到2万的薪水,但在我作了几个月之後,联劝就要来期中督考,我当时便向
牧师要了方案来看
原来我的薪水是33000才对,後来我便向牧师请益为什麽只给我2万的薪水,便解释说要有
回捐,教会的一些费用等等,後来我也便离职不干了,到了年底要核销了,牧师便打电话
给我请我回去签领据,我的态度也很硬,我表示要补足薪水跟当天的交通费必须支付给我
,不然我不会回去,因为也是一笔不小的费用,所以教会也答应了我的要求,这已经是10
年前的往事了
至於前阵子有出事过的某育幼院发生摔死孩童的案件,本人也不小心地在里面待过几个月
,当时的院长可以说是空降下来的,其实那边很难招募到生辅或社工,於是院长便聘用一
些不符资格的人去当生辅员,我想这个问题在很多机构都会遇到,机构当然也帮忙办理一
些生辅课程让不符资格的员工去受训,但是那时候的问题就是这些不符资格的员工对外是
生辅助理,但对内是正式生辅,让一些真正符合资格的人不满,所以往往在一些会议中便
会有争吵,因此也造成社工员的耗竭,也因为这些不符的员工的薪水跟符合的人一样多,
当然必定会不爽,我也待没几个月就离职了
至於现在的我在精神机构担任专管一职,当然目前就职的单位也是有排班的问题,幕後的
老板名下也是有满多家的,但每间作法都不一样,只知道有一些已经有跟主管反应,但是
好像也没什麽用,其实不管是康复之家,养护中心,护理之家等都会有很严重的排班问题
跟薪水问题,员工如果敢吵必定有糖吃,但是吵了如果没有用,可能就是要靠举发或离职
让老板知道,其实在台湾很多人是不敢吵的,因为大家都要生活
我其实对於一例一休并没有多大的期待,大家想看看,政府有可能真的罚吗???老板有可
能完全都遵守吗???
我只希望政府要有魄力,但应该很难,大家可以对於一例一休提出看法来讨论
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1F:推 douwei: 每次都觉得大大的帐号比较像伊甸的人... 03/23 16:56
2F:→ melonlon: 员工跟老板都知道问题在那里 就政府不知道 03/23 17:00
3F:→ eden4101: 呵呵,本人不是伊甸的 03/23 17:05
4F:推 vorstsky: 帐号Eden厂厂 03/23 18:54
5F:推 Batasan: 是伊登对吧XD 03/23 22:23
6F:→ eden4101: 老板也不知道问题在哪才对 03/24 08:04
7F:推 melonlon: 老板知道阿!要多花钱的就是问题! 03/24 08:18
8F:→ kilen520: 其实罚不罚要看地方主管机关... 03/24 08:45
9F:→ eden4101: 其实在社福界很多老板都不知道... 03/24 11:59
10F:推 Savior09: eden4开头的 学长你好 03/24 19:33
11F:→ eden4101: 楼上的是那边的学弟 03/24 21:37