作者avalon1 (人生的另一段路)
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標題Re: [徵才] 勵馨基金會桃園中心徵才
時間Tue Jul 26 21:08:40 2011
: ★工作薪資：28,000起
: ★徵求條件：(一)限女性，大學以上，社工相關科系畢。
: (二)無工作經驗可。
: (三)基督徒佳，或不排斥基督教信仰。
性別工作平等法 第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不
在此限。
此點法無明文規定，何謂適合特定性別 google一下
一般來說，所稱「工作性質僅適合特定性別者」，係指非由特定性別之求職者或
受僱者從事，不能完成或難以完成之工作。
除非有合理的業務必須性、或工作性質只適合特定性別，否則徵才廣告若寫有
「限男性」、「限女性」均屬違法。
例如：拍電影徵男主角限男性、女主角限女性，這就不會構成性別歧視。
再如：徵才廣告若寫有「工作內容偏重勞力、夜間工作較危險，女性不宜」、「考量女性
照顧家庭責任，女性不宜」、「工作項目屬靜態文書須細心久坐，男性不宜」…或者未敘
明具體理由，僅籠統臆稱「工作內容較適合某性別」等，作為性別上差別待遇的說詞，這
些都是限於傳統性別刻板印象，不能作為這項工作必須限定男或女的合理事由，違反了《
性別工作平等法》第7條的規定。
http://www.awakening.org.tw/
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殺人放火只是年少輕狂的往事
品味獨特的外遇通姦，勇敢面對還可以成為典範
誰沒有過去啊
看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了
看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了
我們都在出賣台灣的靈魂
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.3.192
1F：→ puffmei:以實務經驗看來 何以無法成為合理之理由 再請您指教 07/26 21:16
2F：→ woojc6430:a大真的了解這項工作嗎?以我的了解，許多性侵或家暴的女 07/26 21:24
3F：→ woojc6430:性，是無法接受服務者為男性，在一開始就會有所要求的 07/26 21:25
4F：→ woojc6430:所以才會在徵才限女性，這是為了服務的需求吧 07/26 21:25
5F：→ fish2345:有些被性侵的其實很排斥男社工去處理 所以才有這限制吧? 07/26 21:25
6F：→ fish2345:如果表面說不拘性別 但內部篩選只選女性 那不是一樣? 07/26 21:28
7F：推 unbomb:以上說的是實務上的經驗 A大說的是合法性問題 07/26 21:57
8F：→ unbomb:至少要做一下表面功夫 "不拘性別" 07/26 21:57
9F：→ unbomb:不分性別寄履歷後 再來篩選 這樣才無違法性問題 07/26 21:59
10F：→ unbomb:保障案主同時 也要注意一下 "性別工作平等法" 07/26 22:00
11F：→ yingrain:仍要討論工作性質是否符合「僅適合特定性別者」 07/26 22:04
12F：→ puffmei:所以以實務來推論須特定性別的理由 不妥之處為？ 07/26 22:05
13F：→ cutemarvin:性侵或家暴受害者容易對異性產生恐懼與排斥感。 07/27 08:58
14F：→ cutemarvin:這應該很好理解。 07/27 08:59
15F：→ avalon1:我在想的是，每個行業都用實務來推論，此條就可以廢了 07/28 12:41
16F：→ avalon1:徵婦產科醫生、護士可不可以限女？ 07/28 12:42
17F：→ avalon1:餐廳客人接受度比較高，可不可以限女，這樣下去會沒完沒了 07/28 12:44