作者avalon1 (人生的另一段路)
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标题Re: [徵才] 励馨基金会桃园中心徵才
时间Tue Jul 26 21:08:40 2011
: ★工作薪资：28,000起
: ★徵求条件：(一)限女性，大学以上，社工相关科系毕。
: (二)无工作经验可。
: (三)基督徒佳，或不排斥基督教信仰。
性别工作平等法 第 7 条
雇主对求职者或受雇者之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或陞迁等
，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性别者，不
在此限。
此点法无明文规定，何谓适合特定性别 google一下
一般来说，所称「工作性质仅适合特定性别者」，系指非由特定性别之求职者或
受雇者从事，不能完成或难以完成之工作。
除非有合理的业务必须性、或工作性质只适合特定性别，否则徵才广告若写有
「限男性」、「限女性」均属违法。
例如：拍电影徵男主角限男性、女主角限女性，这就不会构成性别歧视。
再如：徵才广告若写有「工作内容偏重劳力、夜间工作较危险，女性不宜」、「考量女性
照顾家庭责任，女性不宜」、「工作项目属静态文书须细心久坐，男性不宜」…或者未叙
明具体理由，仅笼统臆称「工作内容较适合某性别」等，作为性别上差别待遇的说词，这
些都是限於传统性别刻板印象，不能作为这项工作必须限定男或女的合理事由，违反了《
性别工作平等法》第7条的规定。
http://www.awakening.org.tw/
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杀人放火只是年少轻狂的往事
品味独特的外遇通奸，勇敢面对还可以成为典范
谁没有过去啊
看似不合理的世界，有了利益跟立场後，似乎变合理了
看似不完美的现实，添加逻辑跟思想後，好像变完美了
我们都在出卖台湾的灵魂
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.3.192
1F：→ puffmei:以实务经验看来 何以无法成为合理之理由 再请您指教 07/26 21:16
2F：→ woojc6430:a大真的了解这项工作吗?以我的了解，许多性侵或家暴的女 07/26 21:24
3F：→ woojc6430:性，是无法接受服务者为男性，在一开始就会有所要求的 07/26 21:25
4F：→ woojc6430:所以才会在徵才限女性，这是为了服务的需求吧 07/26 21:25
5F：→ fish2345:有些被性侵的其实很排斥男社工去处理 所以才有这限制吧? 07/26 21:25
6F：→ fish2345:如果表面说不拘性别 但内部筛选只选女性 那不是一样? 07/26 21:28
7F：推 unbomb:以上说的是实务上的经验 A大说的是合法性问题 07/26 21:57
8F：→ unbomb:至少要做一下表面功夫 "不拘性别" 07/26 21:57
9F：→ unbomb:不分性别寄履历後 再来筛选 这样才无违法性问题 07/26 21:59
10F：→ unbomb:保障案主同时 也要注意一下 "性别工作平等法" 07/26 22:00
11F：→ yingrain:仍要讨论工作性质是否符合「仅适合特定性别者」 07/26 22:04
12F：→ puffmei:所以以实务来推论须特定性别的理由 不妥之处为？ 07/26 22:05
13F：→ cutemarvin:性侵或家暴受害者容易对异性产生恐惧与排斥感。 07/27 08:58
14F：→ cutemarvin:这应该很好理解。 07/27 08:59
15F：→ avalon1:我在想的是，每个行业都用实务来推论，此条就可以废了 07/28 12:41
16F：→ avalon1:徵妇产科医生、护士可不可以限女？ 07/28 12:42
17F：→ avalon1:餐厅客人接受度比较高，可不可以限女，这样下去会没完没了 07/28 12:44