※ 引述《dilia (我是小寶跟小虎的媽咪)》之銘言： : 1.勞基法已規定加班要加班費1.33倍 機構凹社工的時候 我們為什麼會接受? : 不該檢舉嗎? 這得視整體環境是否允許勞工把不平等說出來，說出來是否有效 : 2.資深者的價值顯現在哪裡? 當一個資深者在同一機構都待不滿五年 : 一直從二萬八做起 那不管做了幾年 薪水都不會高 這不管在哪一行都一樣 : (我看到許多民間社福團體的資深者是這現象) 所以社福團體的待遇確實比較差一點阿~ 一個人在一般商業團體(大一點的公司) 五年薪水還是兩萬八，這是滿誇張的~ (而且沒有獎金或其他額外福利的話) 除非工作類型本身就有調漲空間，例如掃地工、洗碗工、底層會計人員、萬年助理... : 3.社工荒出現過嗎? : 如果沒有 一直都有人願意屈就 對付薪水的人而言 : 為什麼要加薪??? 所以能力好的人留不住，或不願進入這個行業， 劣幣驅逐良幣，社會服務品質降低， 個案狀況改善困難， 最大的受害者還是社會大眾 : 4.社福團體的評鑑到底誰在評? : 以醫院評鑑來說 護士缺一直是大家都知道的 : 但至少醫院評鑑之前 會用盡辦法把缺補滿 : 那麼 : 社工呢? : 如果社福機構缺社工 如果評鑑也會過 那為什麼要給社工高薪呢? 這要問評鑑委員和評鑑制度 : 5.高低是一種相對性 : 每次有社工在說薪水低的時候 : 我就會想到我鄰居妹妹 : 大學觀光系畢業 : 有領隊 導遊執照 : 但因為個性喜歡做內勤 : 所以選擇在旅行社當op : 每個月經手的案件不低於100案 月薪23000元 : 薪水高嗎?? : 你說她可以選擇去帶團 賺多一點啊~ : 外界在看社工薪水低的時候 可能也是這樣看的..... 這位鄰居妹妹，擁有證照卻不做證照專業的工作， 跟一名醫生跑去當洗碗工領兩萬多塊新水， 意思是一樣的~ 社工讀社工科系畢業，又考上社工師證照，加上定期進修， 接受外督、個督， 除了自己本科系的專業外， 額外必須學習企業管理、電腦及網路維護、會計、美工、媒體、編輯、醫護.... 我想很少專業工作需要一個人同時具備這麼多技能... 當然會有，但真的沒那麼多~ : 6.衛生福利部成立後 社會司變大或變小? : 我一點都不care 我只關心社福議題會怎麼決策 : 誰在決策 : 人多人少不一定有用 關鍵人物一兩個就夠了 : 如果這個關鍵人物邏輯清楚 該爭取的都爭取的到 社會司變大變小，關係到決策會以誰的價值觀和利益優先， 所以誰大誰小，當然很重要~ : 我們機構有位資深前輩真的很誇張 : 同類型的個案不知已經接了幾百個了 : 她還是會一臉無辜的跟你說:"啊~這部份我評估的時候沒有想到....." 在我們機構，這樣是會被噹的~ 你說的這個應該只能當個別案例~ : 我發現大部份人的思維就是:"工作能糊口就好" "工作~做的完就好" "我以家庭為重 : 工作真的做不來 就考慮離職好了...." 這是絕大部分人的想法， 我常常想，我真的要賺錢的話，其實應該要去創業， 賣個關東煮一個月都超過三萬塊收入，而且還可能發大財 (我對自己的餐飲專業是很有信心的)， 但我常說，社工是理念，創業是賺錢， 也很直接地告訴家人我這輩子都不會有錢，請他們認命接受~ 很少人會為了理念而奮鬥一輩子， 也許年輕時可以，但隨著年紀漸漸大了， 許多人開始考量現實因素， 所以當財富無法隨著年齡慢慢累積的話， 考量轉業，對有熱情的社工來講，是很無奈的選擇。 : 護理系畢業的 三分之一不到進入職場 : 超過30歲還留在臨床的 更不到兩成 : 但是他們的專業性好像沒被質疑過? : 為什麼?? 這涉及到的是整體文化的演變， 不只是單純的專不專業而已， 我想直接這樣談護士的專業不會被質疑，並不完整 : 只能說 專業化這條路 還需要專業建構跟社會倡導了! 這倒是事實~ -- May our relationship finally rest in peace. --

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