※ 引述《dilia (我是小宝跟小虎的妈咪)》之铭言： : 1.劳基法已规定加班要加班费1.33倍 机构凹社工的时候 我们为什麽会接受? : 不该检举吗? 这得视整体环境是否允许劳工把不平等说出来，说出来是否有效 : 2.资深者的价值显现在哪里? 当一个资深者在同一机构都待不满五年 : 一直从二万八做起 那不管做了几年 薪水都不会高 这不管在哪一行都一样 : (我看到许多民间社福团体的资深者是这现象) 所以社福团体的待遇确实比较差一点阿~ 一个人在一般商业团体(大一点的公司) 五年薪水还是两万八，这是满夸张的~ (而且没有奖金或其他额外福利的话) 除非工作类型本身就有调涨空间，例如扫地工、洗碗工、底层会计人员、万年助理... : 3.社工荒出现过吗? : 如果没有 一直都有人愿意屈就 对付薪水的人而言 : 为什麽要加薪??? 所以能力好的人留不住，或不愿进入这个行业， 劣币驱逐良币，社会服务品质降低， 个案状况改善困难， 最大的受害者还是社会大众 : 4.社福团体的评监到底谁在评? : 以医院评监来说 护士缺一直是大家都知道的 : 但至少医院评监之前 会用尽办法把缺补满 : 那麽 : 社工呢? : 如果社福机构缺社工 如果评监也会过 那为什麽要给社工高薪呢? 这要问评监委员和评监制度 : 5.高低是一种相对性 : 每次有社工在说薪水低的时候 : 我就会想到我邻居妹妹 : 大学观光系毕业 : 有领队 导游执照 : 但因为个性喜欢做内勤 : 所以选择在旅行社当op : 每个月经手的案件不低於100案 月薪23000元 : 薪水高吗?? : 你说她可以选择去带团 赚多一点啊~ : 外界在看社工薪水低的时候 可能也是这样看的..... 这位邻居妹妹，拥有证照却不做证照专业的工作， 跟一名医生跑去当洗碗工领两万多块新水， 意思是一样的~ 社工读社工科系毕业，又考上社工师证照，加上定期进修， 接受外督、个督， 除了自己本科系的专业外， 额外必须学习企业管理、电脑及网路维护、会计、美工、媒体、编辑、医护.... 我想很少专业工作需要一个人同时具备这麽多技能... 当然会有，但真的没那麽多~ : 6.卫生福利部成立後 社会司变大或变小? : 我一点都不care 我只关心社福议题会怎麽决策 : 谁在决策 : 人多人少不一定有用 关键人物一两个就够了 : 如果这个关键人物逻辑清楚 该争取的都争取的到 社会司变大变小，关系到决策会以谁的价值观和利益优先， 所以谁大谁小，当然很重要~ : 我们机构有位资深前辈真的很夸张 : 同类型的个案不知已经接了几百个了 : 她还是会一脸无辜的跟你说:"啊~这部份我评估的时候没有想到....." 在我们机构，这样是会被当的~ 你说的这个应该只能当个别案例~ : 我发现大部份人的思维就是:"工作能糊口就好" "工作~做的完就好" "我以家庭为重 : 工作真的做不来 就考虑离职好了...." 这是绝大部分人的想法， 我常常想，我真的要赚钱的话，其实应该要去创业， 卖个关东煮一个月都超过三万块收入，而且还可能发大财 (我对自己的餐饮专业是很有信心的)， 但我常说，社工是理念，创业是赚钱， 也很直接地告诉家人我这辈子都不会有钱，请他们认命接受~ 很少人会为了理念而奋斗一辈子， 也许年轻时可以，但随着年纪渐渐大了， 许多人开始考量现实因素， 所以当财富无法随着年龄慢慢累积的话， 考量转业，对有热情的社工来讲，是很无奈的选择。 : 护理系毕业的 三分之一不到进入职场 : 超过30岁还留在临床的 更不到两成 : 但是他们的专业性好像没被质疑过? : 为什麽?? 这涉及到的是整体文化的演变， 不只是单纯的专不专业而已， 我想直接这样谈护士的专业不会被质疑，并不完整 : 只能说 专业化这条路 还需要专业建构跟社会倡导了! 这倒是事实~ -- May our relationship finally rest in peace. --

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