我是才疏學淺的社工系學生 上次在某報看到最近有人關注職場中的霸凌 包括性騷擾 排擠 言語嘲諷 或行為的不公平對待等等 我想問 像這類的行為也適用"霸凌"這個詞彙嗎 以及 只要有團體生活 就容易因為自然吸引因素或利益因素等 發展小團體 或不自覺就發展出排擠的行為 那像職場這種權力結構落差比較大的 遇到霸凌又該怎麼辦呢? 這也算是社工要處理的嗎? 還是只是負責勞工居轉介的心理輔導的部分呢? 而且我不太知道這樣到底算不算適者生存的一部分? (選擇忍隱或正面處理或選擇離開這個職場?) 而這樣檢討起來 我們的文化又要負哪些責任呢? 貼上兩天文章報導(超類似但數字不太相同) http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110408/135/2pgyx.html http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=222763 不知道這跟社工議題有無相關 希望別被劣退 誠摯的想問板上諸位資深工作者~ --

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