我想我「略可想像」該機構主管的初衷 他的規劃可能是如此： 1.因為服務對象特殊，所以前三天確實是安排志工的工作，不是社工的工作 主要是要讓應徵者先接觸服務對象，對服務內容略有概念 然後再決定是否同意擔任該機構的社工 2.對主管而言，也是三天觀察應徵者是否適合該工作的需求 較不必擔感應徵進來後才發現不適合的情形 這種作法是否合適，見仁見智 如果他表達合宜，應該可以讓應徵者的不舒服感降低 但應徵者確實可以拒絕這樣的安排，另謀高就 ※ 引述《ALSOAPPLE (奶昔不甜)》之銘言： : 請問你是什麼時候應徵的? : 我目前在這裡上班 : 主任我覺得是還好啦~不會到不尊重的地步耶! : 只是也聽說她跟一些人有過誤會..... : 工作主要是聽障者服務~ : 當志工主要是要去看一些機構資料 : 了解機構! : 如果不要當志工也是可以拒絕啊~ : 你既然有疑慮那就也不用去了吧~ : 至少我去當了1天半的志工 : 也只看看資料~ : ※ 引述《akua (阿貴)》之銘言： : : 曾去過這家機構應徵 對這機構主任有一些"不良"印象 : : 至於詳細情形 就是前一天突然打電話叫我不用來了 : : 一禮拜後...又打來說 那人不想做 你要不要來做做看 : : 但前3天是志工 沒薪水 : : 好奇這是怎樣的機構?? 感覺這主任很不尊重人 : : 有在那工作過的可以說說看嗎?? -- What a friend we have in Jesus All our sins and griefs to bear What a privilege to carry Everything to God in prayer O! What peace we often forget O! What needless pain we bear All because we do not carry Everything to God in prayer --

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