我想我「略可想像」该机构主管的初衷 他的规划可能是如此： 1.因为服务对象特殊，所以前三天确实是安排志工的工作，不是社工的工作 主要是要让应徵者先接触服务对象，对服务内容略有概念 然後再决定是否同意担任该机构的社工 2.对主管而言，也是三天观察应徵者是否适合该工作的需求 较不必担感应徵进来後才发现不适合的情形 这种作法是否合适，见仁见智 如果他表达合宜，应该可以让应徵者的不舒服感降低 但应徵者确实可以拒绝这样的安排，另谋高就 ※ 引述《ALSOAPPLE (奶昔不甜)》之铭言： : 请问你是什麽时候应徵的? : 我目前在这里上班 : 主任我觉得是还好啦~不会到不尊重的地步耶! : 只是也听说她跟一些人有过误会..... : 工作主要是听障者服务~ : 当志工主要是要去看一些机构资料 : 了解机构! : 如果不要当志工也是可以拒绝啊~ : 你既然有疑虑那就也不用去了吧~ : 至少我去当了1天半的志工 : 也只看看资料~ : ※ 引述《akua (阿贵)》之铭言： : : 曾去过这家机构应徵 对这机构主任有一些"不良"印象 : : 至於详细情形 就是前一天突然打电话叫我不用来了 : : 一礼拜後...又打来说 那人不想做 你要不要来做做看 : : 但前3天是志工 没薪水 : : 好奇这是怎样的机构?? 感觉这主任很不尊重人 : : 有在那工作过的可以说说看吗?? -- What a friend we have in Jesus All our sins and griefs to bear What a privilege to carry Everything to God in prayer O! What peace we often forget O! What needless pain we bear All because we do not carry Everything to God in prayer --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.63.137