※ 引述《yayun0809 (小攸)》之銘言： : ※ 引述《weensdy1 (weensdy)》之銘言： : : 最近工作上遇到的挑戰~關於身障就服(支持性)的工作 : : 不曉得版上就服員多不多(雖然這裡是社工版拉) : : 工作1個多月(第一次接觸身障就服工作)..到年底...年薪不到5萬...(被罰錢導致被扣薪資的情況) : ........................................................................... : 雖我也是社工系畢業，但潛水那麼久， : 終於有人在這板上討論身障就服員的議題了 : 其實身障就服員這工作本來就是個極度挑戰之工作 : 記得當我大學一畢業踏入此領域時， : 也常常被個案種種狀況或開發就業機會碰壁而挫折 : 但很快也兩年了....... : 其實 與督導的討論及互動真的很重要 : 若你遇到資深或專業的督導比你自己一頭熱來的成長許多 : 不僅是情緒上的支持或專業提升 相信都對你幫助良多 : 至於文章中提及僱用獎助不算績效，這資訊可能要再確定唷~ : 因為這畢竟是勞委會鼓勵身障就業的獎勵措施怎可能不算績效 : (但從文章中我推估你應該是北部區域的，規定有沒有不同我就不清楚了) : 至於推個案至職場上線固然重要 但前端的晤談及對個案的了解更為重要唷 : 寧可事前將權利義務說清楚 也不最被捅一刀 : 個案的心理建設 職場概念 媒合適切職缺及期待之工作也很重要 因能穩定 : 當時剛畢業接觸這工作也很衝績效 : 可是當個案未準備好或你無法掌握情形下就推介就業 : 後續要處理更多殘局(雇主那邊)這樣更累唷^^ : 相信你的個案源應該不缺 可以先挑選動機強烈或有經濟壓力先推介 : 再加上以密集性去職場輔導(支持性就業本就是依個案需求進入職場輔導) : 不論是對個案個以穩定就業或產能提升 : 也可藉此與雇主建立更好的關係 畢竟這東西本就是相輔相成 : 開發就業機會你就想著你是業務員 : 你要如何推銷你的產品(身障個案) : 用與人相處的發是去建立感情或是宣導政府提供知相關資訊 : 一回生兩回熟 不一定要馬上請雇主給機會 可以先遞名片認識 : 花些心思與真誠的心 有一天緣分來了 機會就來了(我都如此形容我與雇主關係) : 畢竟有心雇用就會雇用 無心怎樣強求都沒有用的 : 最後 鼓勵你加油 希望你可以不要因此而被打敗 : 這一工作有他難易之處 但也有它可貴之處唷^^ : 不免先將支持性就業的精神與理念先了解 你有所認識後 : 有一天會慢慢熟練的!! : 我也是這樣磨磨磨來的囉~~~ 式的 整個看下來，有資深人員或者督導帶領是大為不同的 不過很多縣市並沒有補貼督導費用..... 個人也有帶其他縣市的督導，每個月一次兩千，交通費自負 不只當下督導，還要看記錄，寫督導記錄，提供服務建議， 隨時電話接聽處理就服員的狀況 說實在，也覺得自己很廉價... 不過有不少單位碰到的是督導可能協助不大，或者覺得幫不上什麼忙？或專業不足 然良好的溝通是必要的，如果連機構內部的督導都無法溝通好， 怎麼面對外在職場的雇主要求 要反應現況給上面的人知道，不作就沒機會，作了或許有改善的可能 給在從事身障就業的工作人員鼓勵 願意從事這行業不容易，願意留下來更為勇敢 這領域的流動率也很高，在從事這行業的前幾年，平均流動率超過100％ 現況已經好很多了，許多機構經過發展，體制較為健全 也願意投入 諸位加油！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.103.242