: 1. "本薪"有多少? : 2. 勞退新制6%怎麼扣? : 一般一個月的薪資結構大概可以是這樣 : 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) : 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% : 你一個月實拿的就是所得-支出 勞基法 第 2 條 　 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。 三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 (例如：全勤獎金，伙食津貼) 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。 勞基法施行細則 第 10 條 　 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之 給與。 (意思是工資不包含以下各項) 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任 獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 勞保費率與健保費率，貼上來太麻煩了，網路GOOGLE一下就有了 : ============================================================================== : 重點來了... : 一般一個月的薪資結構大概可以是這樣 : 所得＝本薪＋加給(主管.技術.有的沒的各種名目) ＋獎金＋伙食津貼(1800 不扣稅) : 支出＝勞健保＋XX福利金＋勞退新制6% (如果你的薪資單這樣寫，肯定違法，勞退薪資不能作為薪資扣項) : 你一個月實拿的就是所得-支出 : 希望板上的大家可以填一下表...回應到匿名信箱...不用透露機構和身份... : 本薪 加給 獎金 伙食津貼 勞健保 福利金 勞退新制6% 實拿 : ps.要請板主幫忙整理...項目如果沒有就填無...不清楚可以寫不詳...... 一切要以薪資單為準，並以勞基法為架構，不然算各項保險福利的時候 很容易有爭議 -- 殺人放火只是年少輕狂的往事 品味獨特的外遇通姦，勇敢面對可以眾人稱羨 看似不合理的世界，有了利益跟立場後，似乎變合理了 看似不完美的現實，添加邏輯跟思想後，好像變完美了 我們都在出賣台灣的靈魂 --

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