: 1. "本薪"有多少? : 2. 劳退新制6%怎麽扣? : 一般一个月的薪资结构大概可以是这样 : 所得＝本薪＋加给(主管.技术.有的没的各种名目) ＋奖金＋伙食津贴(1800 不扣税) : 支出＝劳健保＋XX福利金＋劳退新制6% : 你一个月实拿的就是所得-支出 劳基法 第 2 条 　 本法用辞定义如左： 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有 关劳工事务之人。 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 (例如：全勤奖金，伙食津贴) 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期 间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总 额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件 计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以 实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。 五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 劳基法施行细则 第 10 条 　 本法第二条第三款所称之其他任何名义之经常性给与系指左列各款以外之 给与。 (意思是工资不包含以下各项) 一、红利。 二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任 奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 三、春节、端午节、中秋节给与之节金。 四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 五、劳工直接受自顾客之服务费。 六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 七、职业灾害补偿费。 八、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 九、差旅费、差旅津贴及交际费。 十、工作服、作业用品及其代金。 十一、其他经中央主管机关会同中央目的事业主管机关指定者。 劳保费率与健保费率，贴上来太麻烦了，网路GOOGLE一下就有了 : ============================================================================== : 重点来了... : 一般一个月的薪资结构大概可以是这样 : 所得＝本薪＋加给(主管.技术.有的没的各种名目) ＋奖金＋伙食津贴(1800 不扣税) : 支出＝劳健保＋XX福利金＋劳退新制6% (如果你的薪资单这样写，肯定违法，劳退薪资不能作为薪资扣项) : 你一个月实拿的就是所得-支出 : 希望板上的大家可以填一下表...回应到匿名信箱...不用透露机构和身份... : 本薪 加给 奖金 伙食津贴 劳健保 福利金 劳退新制6% 实拿 : ps.要请板主帮忙整理...项目如果没有就填无...不清楚可以写不详...... 一切要以薪资单为准，并以劳基法为架构，不然算各项保险福利的时候 很容易有争议 -- 杀人放火只是年少轻狂的往事 品味独特的外遇通奸，勇敢面对可以众人称羡 看似不合理的世界，有了利益跟立场後，似乎变合理了 看似不完美的现实，添加逻辑跟思想後，好像变完美了 我们都在出卖台湾的灵魂 --

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